净工资公式根据工资总额和相关扣除额计算员工的实际实得工资。
收集工资核算数据
使用您自己的工资单或工资单汇款建议表单作为指南，在Microsoft Excel中创建一个新工作簿。填充工作表的列，如下所示：
| 柱 | 值 |
|---|---|
| 一个 | 付款日期 |
| 乙 | 工作时间 |
| C | 每小时收费 |
| d | 积极调整（例如，报销或津贴） |
| Ë | 负面调整（例如，自愿工资扣除） |
| F | 税前扣除（例如保险费） |
| G | 税后扣减（例如扣押） |
| H | 国家所得税税率 |
| 一世 | 地方所得税率 |
| Ĵ | 联邦所得税率 |
| ķ | 医疗保险税率 |
| 大号 | 税前退休捐款 |
| 中号 | 税后退休捐款 |
由于每个雇主都不同，每个州的税收规则略有不同，因此您需要自己确定在税前或税后评估哪些扣减和缴费。您的联邦税率可能因您的豁免而异;您可以通过将评估的税金除以您的工资单上的应税总收入来计算您的税率。
计算净工资
使用以下公式计算您的净工资和其他有趣的财务指标：
- 净工资:
=（（（（B * C）+ D）-Sum（E + F + L）） - （（（B * C）+ D）-Sum（E + F + L））* H - （（（B * C）+ D）-Sum（E + F + L））* I - （（（B * C）+ D）-Sum（E + F + L））* J - （（（B * C）+ D）-Sum（E + F + L））* K） - G - M. - 总薪水:
=（B * C）+ d - 税前薪酬:
=（（（B * C）+ d）-sum（E + F + L））
注意事项
如果您试图估算您的实得工资，使用公式来计算净工资是有意义的。但是，某些情况可能会对您的计算产生不利影响：
- 如果您每隔一周付款，则某些扣除可能不适用于同月的第三个工资单。在一个日历年中，有26个支付期但是24个四分之一和一些扣除额（例如，用于健康保险）可以计算为每年仅拉动24次。
- 观察您的工资单，以确定哪些扣除是税前或税后。
- 一些扣除额基于工资总额的百分比 - 例如，扣押。
