亲爱的帕特，
我最近一直在考虑我的职业生涯，我很高兴看到你的专栏。 我希望你能帮助我一些见解。
我是一名30岁的公关专业人士。 大约四年前，我被一家大型公关公司解雇，在那里我担任客户经理。 我失业了大约六个月 - 这在当时并不罕见 - 在一家小型精品公司担任客户主管之前，我从那时起就一直这样。 我真的很喜欢我的工作，我的客户和我合作的人。
但是，我最近一直在想，也许我的“好”工作正在拖延我的职业生涯。 我总是想象自己会在某个时候回到一家大公司，成为一名副总裁，并领导一个庞大的团队。 我在目前的工作中获得的经验很好 - 我管理着两个相当大的账户 - 但我不管理其他人，因为我们的团队非常小。 并且没有任何增长空间，因为业主并不真的希望公司增长得更大。
我不一定想离开，因为我非常喜欢我的工作，但我认为这可能是我职业生涯的正确举措。 但另一方面，我一直在寻找大公司的工作，我认为我没有资格获得客户主管的职位，因为我没有管理其他人。 我必须退后一步，成为AE或SAE。 我的简历上看起来会很糟糕吗？
亲爱的读者，
首先，你必须重新审视你只有一条“正确”的职业道路。 让我们从你的这一点开始，因为它需要思想的重大转变。
与生活中的大多数事情一样，有多种选择和方法可以实现职业发展。 多年来，我发现管理人员没有足够重视幸福，并且日常工作满足和满意。 相反，他们专注于等级化的职业道路和方法，就像“梯子上的梯级”。相反，我建议人们根据“积木”评估他们的职业成功和路径。
在您的具体情况下，虽然您可能无法管理当前职位的员工，但您最有可能获得更广泛的经验基础，并在创业环境中获得非常有用的知识。 您正在开发大型帐户，做好工作，从而开发可靠的客户管理专业知识。 这些都是当今商业世界的积极因素。 此外，您目前的角色展示了您“卷起袖子”并进入战壕的能力，这是一项宝贵的技能，可以帮助您在职业发展过程中获得专业声誉。
当潜在的雇主看你的简历时，他们不只是在寻找职业发展轨迹。 他们正在寻找您适用和可转移的技能和经验。 如果你有坚实的建议和参考资料以及与上级和同行的尊重关系，那对招聘公司来说也意味着很多。 如果您有这些关系，并且能够清楚地表达您的技能和成就，我相信您可以为任何公司提供很多帮助。
但是，这并不意味着你必须离开。 你会知道什么时候改变职业是正确的，因为你的职位将不再满足你，你很可能会停止学习。 评估适合任何工作的良好晴雨表是评估您的学习曲线。
根据你所写的内容，我猜你与老板进行了公开的对话。 永远不要低估你的经理理解你的能力，并容纳一位出色的员工，特别是与你有良好关系的老板。 您是否对您的雇主坦诚相待，您希望监督人员并可能进入下一阶段？ 如果没有，我建议您公开讨论自己的职业生涯，并向老板寻求职业建议。 理想的老板也是导师，所以以这种方式使用他或她。
我也发现很多时候人们重视他们所拥有的东西，而不是他们在工作中所拥有的东西 - 经典的“草是绿色”综合症。 我可以向你们保证，许多大公司的人都希望他们今天能够在小公司工作，特别是考虑到创建官僚主义和繁琐的决策过程的共同结构。 因此，我的建议是在评估机会时，清楚了解每种情况的利弊。
如果您决定继续担任目前的职位，那么您必须明确自己下一步职业所需的工作。 然后，您需要评估在您考虑的角色中实现这些目标的可能性。 你应该离开现在的“好”工作的唯一原因是增长，对吗？ 所以，如果它能为您提供增长，您应该只加入另一家公司。 由于您希望针对非常具体的需求进行更改，我会在面试过程中明确表示您必须满足这些需求，或者至少可以为您提供时间表保证。 永远不要以广泛的承诺做出这种性质的决定 - 如果需要的话，可以从你的新雇主那里得到一些书面承诺。
最后，与您当前的老板和任何未来的老板进行清晰的沟通是最好的方式，以一种双赢的方式来确定您的下一个职业发展方向。
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