当Muse职业教练Theresa Merrill对她的客户进行模拟采访时，她总是带着“告诉我自己。”这是一个很好的做法，因为这通常是面试官要求你做的第一件事 - 无论你是否有初步的电话屏幕，与您的未来老板交谈，或在最后一轮与CEO坐下。
Merrill说，虽然这是最常见的面试问题之一，但“它几乎总是难倒”。 这看起来似乎是一场轻松的胜利 - 毕竟，你 对 自己了如指掌！ - 但是，在面试时，回应这个邀请来谈论你的事情会感到压力和复杂。 “这很有挑战性，因为它是广泛的，开放式的，”Merrill指出。 你可能在想： 嗯，你想知道什么？ 我现在该如何选择分享我的整个人生故事？
幸运的是，您可以提前做好准备，并利用这个共同的开放提示，为您的成功采访奠定基础。
- 为什么采访者会问它
- 回答“告诉我自己”的简单公式
- 8个回答“告诉我自己”的提示
- 定制你对角色和公司的回答
- 保持专业
- 但是在你的答案中注入一些激情（如果你觉得舒服）
- 简洁（绝对不要背诵你的简历）
- 练习（但不要记住）
- 了解你的观众
- 保持积极态度
- 记住，这往往是你的第一印象，也很重要
- “告诉我关于你自己”的示例答案
为什么采访者会问它
与任何面试问题一样，制定令人印象深刻的答案的关键是理解人们为什么首先提出要求。
“这让他们可以轻松进行实际的面试，”缪斯职业教练，教练创意的创始人阿丽娜坎波斯说。 “通常在谈话开始时，这是一个很小的谈话，这是一种过渡到它的方式，”特别是对于经验不足的招聘人员或招聘经理。 “受访者很紧张，但面试官正在努力解决问题。”
Muse职业教练和CareerSchooled创始人Al Dea表示，这也是一个很好的起点，可以帮助告知面试的方向：“取决于你所说的，它将帮助他们找出下一个问题”，这可能有助于创建一个链条后续问题的影响，使对话流畅。
除了担任破冰船和过渡之外，Dea说，这个介绍性问题还有助于招聘人员和招聘经理实现他们在招聘过程中的主要目标之一：了解你。
如果你回答得很好，面试官将开始找出为什么你是这项工作的最佳人选，在硬技能和经验以及软技能方面。 这是一个很好的机会，可以证明您可以清晰有效地沟通，与其他人联系并做出反应，并以专业的方式呈现自己。
很多时候你会听到这些确切的话：“告诉我你自己的事情。”但是面试官可能有他们自己的提示版本要求几乎相同，包括：
- 我把你的简历放在我面前但是告诉我更多关于你自己的事。
- 带我体验你的经历。
- 我很想听听你的旅程。
- 再告诉我你的背景。
回答“告诉我自己”的简单公式
麻省理工学院媒体实验室研究生专业发展经理和The Muse作家Lily Zhang推荐了一个简单有效的方法来构建你的回应：现在，过去，未来。
- 现在：谈谈你目前的角色是什么，它的范围，也许是最近的一项重大成就。
- 过去：告诉面试官你是如何到达那里和/或提及以前与你申请的工作和公司相关的经验。
- 未来：看看你接下来要做什么以及为什么你对这个演出感兴趣（也非常适合它）。
当然，这不是构建响应的 唯一 方法，您可以根据需要调整它。 例如，如果有一个关于是什么让你进入这个领域的特别有力的故事，你可能会决定从那个“过去”的故事开始，然后进入你现在正在做的事情。
无论您选择哪种订单，请确保最终将其与工作和公司联系起来。 “一个结束它的好地方就是过渡到这就是为什么我在这里，”Dea说。 你想绝对肯定你的面试官留下的印象是“坐在这里与我谈论这个角色是有道理的。”
8个回答“告诉我自己”的提示
好的，所以你接受了面试，你知道它可能会以某种形式“告诉我你自己。”这里还有你需要做的其他事情来确定你的答案。
1.定制你对角色和公司的回答
“当面试官问到这一点时，他们的确意味着告诉我你自己，因为它与你申请的职位和这家公司有关。 我认为他们给你机会简明扼要地阐明了为什么你有合适的资格，“Muse职业教练Tina Wascovich说。
利用这个机会！ 为了做到这一点，你需要花一些时间梳理工作描述，研究公司，并弄清楚如何以一种清楚明白为什么你感兴趣的方式讲述你的故事以及你带来什么到与角色和公司一致的表格。
“这是非常直接和分享你的目标的最佳机会。 但是你的目标需要实现他们的目标，“Muse职业教练和招聘人员Steven Davis说。
例如，他与之合作的一位客户正在离职，在那里她开发了一种新的抗菌霜并为临床试验做好准备。 她想要的新工作涉及到一个完全不相关的产品，所以在这个案例中她要提到的重要一点是，在她目前的职位之前，她从来没有从事过抗菌药膏的工作经验并能够进入并形象正如她在这个新角色中所能做的那样，如何推动这一进程。
因此，当您正在寻找特定类型的角色的求职时，您可能拥有一个用于每次面试的基本模板，但请确保调整它以适应公司。 坎普斯说：“这是一个向他们展示你得到它的机会。” “如果他们谈论很多关于文化的问题，请将其编入你的答案中，”她补充道，如果公司甚至特定团队强调其他方面，那么看看你是否可以将其纳入其中。 Campos表示，在某些情况下，个别关键字可以帮助您提供完成研究的提示，并且非常适合。 例如，公司是指自己是一家科技公司还是初创公司，消费者品牌或在线零售商，出版物还是杂志？
“总的来说，这总是让我产生共鸣，表明他们真正得到了这个角色，”她说，以及他们应用的 原因 。 “我更加投入，因为我可以看到它会去某个地方。”
2.保持专业
与这个问题带有隐形附录的概念一致 - “因为它与这个角色和公司有关” - 你最好保持你的答案专业。 Wascovich解释说，虽然一些国家的规范可能是在此时分享个人详细信息，但在美国你应该避免这样做。 换句话说，现在不是谈论你的家庭和爱好的时候，除非你知道一些非常具体的公司信息会导致你不相信。
但是在你的答案中注入一些激情（如果你觉得舒服）
然而，保持你的答案专业，不应该阻止你揭示 为什么 你对你的工作或这家公司充满热情，即使这会带来更多的个人领域。
“如果人们从热情的角度讲述自己的故事会让他们感到很自在，那么就有助于让面试官与他们分开，”Wascovich说。 例如，Wascovich最近与一位特殊的教育管理员合作，他实际上是一名小学特殊教育学生。 她的老师激励她去追求她所做的事业。 “所以在讲述你如何开始的故事时，这可能是一个独特的钩子。”
你不必深入细节，但如果你在面试中的目标是在申请人群中脱颖而出并且令人难忘，那么用一些激情灌输这个答案可以帮助你做到这一点。
“人们不想和机器人交谈 - 他们想与人交谈，”Dea说。 “当有人告诉我时，我喜欢它， 我知道我小时候就想从事营销工作。 我一直很喜欢写作。 ”
坎波斯同意。 “如果一个人真的与他们的使命联系在一起，他们想要在下一个角色中追求什么，而这家公司真正合作，那么这是一个把它带进去的好地方，”她说。 你可能会加上一句话，“我真的对x和y充满热情，所以我真的被你的公司所吸引……”
4.简洁（绝对不要背诵你的简历）
无论你做什么，都不要浪费这段时间来反复你事业的每一个细节。 戴维斯说：“大多数人都会回答这个问题，就像他们在简历上发表论文一样，但这只会令采访者感到泪流满面。
坎波斯解释说，这不仅仅是为了娱乐或吸引你的面试官。 您还会提示如何在与同事，老板和客户的会谈中发言。 每当有人问你一个有点开放的问题时，你会絮絮叨叨10分钟吗？
没有科学证明的最佳长度来回答这个或任何面试问题。 一些教练和招聘人员会告诉你保持30秒或更短时间，而其他人会说你应该瞄准一分钟，或者说话不超过两分钟。
“每个人都采用不同的方法，”Dea说道，他让候选人发言一分钟或者继续说五分钟。 但根据他的经验，人们倾向于在1.5至2.5分钟的不间断谈话后开始失去动力。 在任何特定情况下，你都必须决定什么才适合你，但如果你的发言时间超过几分钟，你很可能很快就会得到太多的细节。
确保你在谈话时也在阅读房间。 如果对方看起来很无聊或分心，可能是时候把它包起来了。 如果他们在你的答案的一部分上振作起来，那么可能值得进一步扩展这个主题。
然而，总的来说，请记住，你不必在这里传达你的整个生活故事，Dea说。 把它想象成一个预告片，应该激发采访者的兴趣，让他们有机会询问关于他们最感兴趣的任何后续问题。
5.练习（但不要记住）
你不想等到你在现场采访中得到这个问题才能第一次尝试你的答案。 在每次面试之前想一想你想要表达自己的想法并练习大声说出来。
戴维斯建议给自己留一个语音邮件或录制你的答案然后等一个小时或更长时间才能听到它给你自己一些距离和视角。 当你最终播放它时，看看你的答案听起来是否可靠。
如果可以的话，不要再练习独奏。 “与其他人一起练习听听自己说出来并听取其他人如何解释你所说的内容的反馈总是有帮助的，”Dea说。 要求值得信赖的同事，朋友或家人倾听并回答您的回答将有助于您磨练它。 如果你的练习伙伴是游戏，你甚至可以问他们如果被问到 他们 会说些什么，并试着让自己在面试官的位置思考你在另一边寻找什么。
练习必将使你的答案更加强大，并帮助你变得更自信。 然而，Dea警告说，不要逐字记忆和背诵你的间谍。 “在练习和记忆之间有一个很好的平衡。 它需要脱颖而出，“他说。
Wascovich解释说，招聘人员可能会更多地了解新毕业生在最初几年的劳动力中，他们听起来已经记住了他们的答案，但对于任何有更多经验的人来说，这可能是一个危险信号。 “你不想听到过度排练，”她说。 “你应该能够进行对话，”她补充道。 “想象一下，自己要向一位好朋友讲故事。”
6.了解你的观众
与任何面试问题或谈话一样，您需要确保了解与您交谈的对象。 在面试过程的每一个阶段，从电话屏幕到最后一轮，你可能会得到某种形式的“告诉我自己”，但这并不意味着你每次都必须给出相同的答案。
如果你正在和一个没有沉浸在你所加入的团队的硬技能中的招聘人员交谈，你可能会让你的答案更专注于更大的视野，而当你跟你的未来老板说话时，你可能会得到一点点有点技术性。 如果你作为最后一轮的一部分与一位C级高管谈话，那么你可能很聪明地谈到为什么你会被他们所经营的公司的整体使命所吸引。
Campos说，你也可以根据你在面试过程中所学到的知识，增强你的答案，使其更具针对角色和公司，“当我谈到某某某某时，它真的引起了我的共鸣你的使命或价值是……“
7.保持积极态度
如果你被解雇或从上一份工作中解雇，这可能不是提及它的最佳时机。 坎普斯说：“对于一切都有时间和地点 - 你不必把它全部塞进这个答案中。” “如果你认为这是专业的第一印象，给他们一个窗口，但不要给他们一切。 谈话还没有准备好。“
当你进一步接受采访时，事情变得更加舒适。 所以，等到你得到一个特定的问题，说明你为什么要换工作，或者为什么你的简历上有差距来解决这些问题。
那个建议你可能听过一百万次关于不会损害你以前的雇主的事情吗？ 这也适用于此。 特别是在这里 如果你告诉面试官的第一件事就是你的老板是多么可怕，而你正试图摆脱他们的微观管理手段的痛苦，这是一个很大的挫折。
8.记住这往往是你的第一印象，而且很重要
“我们真的只有一次机会给人留下第一印象，”戴维斯说。 “我的意见是，大多数招聘决定是在第一分钟做出的，”其中包括你的问候，握手，目光接触以及你说的第一句话，这可能是你对“告诉我自己”的回应。
即使在谈话开始后不久，权力没有做出不可逆转的决定，第一印象也可以为访谈的其余部分着色。 如果你不得不花费剩余的时间来弥补糟糕的开局，那么你的位置就会与你立即给出一个简洁，自信和相关的答案完全不同。
“为这个问题做好准备并 展示 你准备好的面试官，”
坎波斯说。 “在这方面遇到的信心是一个非常好的起点。”
“告诉我关于你自己”的示例答案
这在理论上都很棒，但实际上听起来会是什么样的答案呢？ 查看来自Zhang，Dea和Campos的这些示例。
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