有一些词我想用英语杀死。
首先，“职业女性”。
这需要采取“女律师”和“男女同校”的方式。女性是大学生和律师，他们有职业。 当然，有些女性没有职业。 有些男人也没有。 但没有人说“职业人”。我们不需要一个特别的绰号，因为随着时间的推移，通过越来越专业的方式为金钱工作，相当明显的支持自己的行为。 杀死它。 在火中杀死它。
我的清单上的下一个？ “妈妈，”任何六岁以上的人说话。 在工作场所说话时，“妈妈”，“母亲”和“工作母亲”。
这些词不属于专业环境。 他们不必要地提醒一些人作为弱势阶层的一部分的地位。 他们过于个人化。 这是不合适的。
所有的工作场所语言都应该是不变的：我们有同事，同事，经理。 不是监督女士或绅士 - 制度主义者。 我们的“警察”早已成为警察。 我们的“空姐”现在是空乘人员。
甚至像“丈夫”这样的词 - 与性别谱的特权末端相关的性别词 - 在工作场所听起来很奇怪。 试着把你所有的男同事想象成丈夫。 “斯坦是我们的人力资源专家，也是一位工作的丈夫。”这很奇怪。 你想象他换灯泡吗？ 被唠叨来清理暴雨？ 尽管这些事情在斯坦的生活中根本不起作用，但是性别刻板印象的重要性是沉重的。
当然，当某人是“工作母亲”时，情况会更糟。
企业家Kristy Sammis在 DailyWorth 的“别叫我工作的妈妈”中总结得很好。
如今，Clever Girls是一家拥有超过20名员工的数百万美元的代理商。 一个由7000名妇女组成的网络; 还有许多花哨的奖项，这些奖项大多使血液，汗水和眼泪值得。
我也有两个孩子，现在五岁和三岁。
这意味着我通常不会被贴上企业家的标签。 我通常被称为“工作妈妈”。
人们听说我在家工作，我有孩子，有些奇怪的事情发生。 我立即感受到了不同的感受。 就好像他们开始想象我花一整天在我孩子的头上平衡我的笔记本电脑，在Yo Gabba Gabba剧集之间敲了几封电子邮件，直到我们都放弃并出去吃冰淇淋。
同样，在“ 纽约时报 ”的“我们的'妈妈'问题”中，Heather Havrilesky认为：
成为一个母亲不会改变你，就像暴力翻新你一样，即使你在这一切之下仍然是一样的。
当教师，教练，儿科医生和陌生人突然停止用你的名字，甚至“女士”或“女士”来对你说话时，这很难记住，并开始称你为“妈妈”。你会感觉像是一个新人，好吧 - 你不一定知道或认识的新人。
母性不再仅仅被视为与孩子的关系，在家庭和学校，甚至是神圣的机构中扮演的角色。 母性已经升级 - 或者可能降级 - 进入生活方式的领域，这是一种包罗万象的身份，其要求和期望超过了女人生活中的其他一切。
我有一个八个月大的婴儿。 我没有写太多关于这一点 - 事实上，我在上周末在看涨会议上遇到的一位女士说她在去年的会议上看过我怀孕的照片，但当我从未写过关于父母身份的文章时，她认为她想象我的怀孕。
（附注 - 我根本不觉得“暴力翻新”。在你获得了十年以上的项目管理和活动策划经验后，有一个孩子可以说的话。我也有一个政策只与致力于性别平等的合作伙伴一起复制。但YMMV。）
所以，我是父母。 这是事实。 事实上，我恰好是怀孕，分娩和母乳喂养的父母，所有这些现在已经完成并完成了。 所以育儿的性别部分真的在我们身后。 我的伴侣和我的养育方式与性别无关。 我的伴侣对尿布有非常强烈的想法（我会把它留给你的想象），并处理超过50％的尿布。 我在为此目的制作的特殊机器中制作自制婴儿食品。 他带宝宝去夜间散步。 我把她倒挂着摆动她。 如果她晚上哭，他就起床了。 如果她跌倒了，我通常的反应是，“那不是很糟糕，是吗？ 想再次站起来？“的确，她确实如此。 哪个部分我的性别是一个大问题？ 比我的个性，故意选择，甚至是课堂背景更重要？ 我没有看到它。
我的宝宝还不能说话，我自己为自己工作，我可以自由地透露，或者不是，我是父母，所以根本没有人称我为“工作妈妈”或“妈妈”。 这很好。 我的伴侣可能会称我为“宝贝”或“王国的仙女”或“女士” Dziura，“但这不是我在商务会议上告诉人们的事情。 这也不是我的宝贝叫我的。 来自孩子的可爱是一种边缘化，过于个人化，并且从成年人口中传来的有点粗暴。
在“为什么要结婚？ 什么是该死的点？“我在公共领域写了赞成”伙伴“这个词。 “妻子”这个词充满了历史包袱。 感觉就像玩性别拖累。 喜欢穿着Betty Draper万圣节服装。 就像 30 Rock 的“正常化”一样。几十年前，“妻子”无法以自己的名义获得信贷，或者购买房产或开办企业。 为什么我会把这件行李带到我的公司？
P-Word政策
我建议，从现在开始，我们开始在性别不重要的地方使用“伙伴”和“父母”这两个词。 这几乎是所有的时间。
谈到我们的浪漫关系，“伴侣”甚至比性别中立的“配偶”更好，因为您的关系的法律地位 - 与您的医疗保健和401k-您自己的业务相关的某些人力资源事务之外，以及因为合法婚姻仍然无法让所有人都能获得。 这也是一个更好的词，因为它强调联合行动而不仅仅是法律关系。
我的一个朋友抱怨她试图在工作场所使用“伴侣”，只是为了让她的同事认为她是女同性恋者。 当她的伴侣变成男性时，结果是她的同事们更多地关注她的浪漫关系，而不是更少。 所以，当你谈到你的伴侣时，你可以说，“我的伴侣会来公司吃晚餐 - 他喜欢意大利菜。”
但是，总的来说，我认为口头体操的负担同样落在异性恋者身上才是积极的。
接下来，或许更重要的是，让我们都说“父母”。
如果你经常阅读这样的网站，我相信你知道工作母亲的惩罚是真实的。
为什么会加剧呢？ 为什么要引起注意 不要吧。
当然，如果你在谈论薪酬歧视，你可能需要说“职业母亲”这个词。否则，坚持“父母”。男性父母经常需要更多的灵活性。 女性父母通常不希望被排除在涉及旅行的职业机会之外。 不必要的性别化条款使工作场所充满了有害的假设。
你可能会争辩说，我们应该反对刻画工作母亲的刻板印象，而不是放弃“母亲”这个词。 是的，我们也应该这样做。 但这仍然无法防范不必要的性别语言。 我相信每一个角落都要打同性恋恐惧症。 但我并没有把我的平面设计师称为“同性恋平面设计师”，因为那是不恰当和无关紧要的。 同样关注社会关于男女如何父母的疲惫的旧假设。
我在专业背景下杀死“母亲”这个词的最后和最大的论点是，如果不依赖刻板印象和内涵，人们将不得不更多地思考，更直接地谈论他们真正说的话。
“我们会不会有一位母亲担任总统？”变成“我们会不会有一位既是父母又是女性的总统？”由于绝大多数的总统都是父母，很明显这是女性的一部分，不是说话者反对的父母部分。
采用p-word政策。 保持逆行的刻板印象，重男轻女的行李和个人入侵。 为工作的父母创造一个更美好的世界，每个曾经被父权制所困扰的人 - 一个p字我们可以逐个芯片地逐块拆除。
