你已经找到了 - 你认为最适合你的开放式工作的描述。 您可以快速浏览要求。
这么多年的经验？ 校验。 熟练掌握某个软件程序？ 校验。 强大的领导能力？ 嗯……嗯
好吧，也许你从未真正承担过在专业环境中领导或管理团队的任务。 “没什么大不了的！”你告诉自己，“这只是我可以列出的那些一次性技能之一 - 毕竟定制你的简历是为了什么！”
没那么快。 虽然很容易将这些软技能看作免费赠品，你可以拍打你的文件只是为了偷偷搜索关键字的那些讨厌的机器人，它们实际上比这更重要。 而且，就像在工作申请过程中的其他事情一样，你需要诚实地对待你所拥有的东西 - 以及你所处的不足之处。
那么，考虑到这一点，他们对选择过程有多大影响？ 我与两位专家聊天，以了解你曾经想过的关于那些看似通用的要求的所有内容。
好的，软技能究竟是什么？
“软技能是你在工作场所的运作方式，例如团队合作，协作，时间管理，创造性解决问题和沟通，”Muse Career Coach和LinkedIn营销专家Theresa Merrill解释道。
为了进一步简化这一点，你可以将你的硬技能想象成容易量化的东西 - 比如某种程度或者说外语的流利程度。 然而，软技能更难评估，更主观。
“此外，许多硬技能是你可以通过正规教育和培训获得的技能，而软技能不一定集中在课堂上，无论是天生开发还是通过经验建立，”职业战略撰稿人管理顾问Al Dea补充道，和Muse职业教练。
软技能有多重要？
虽然你可能会想到这些软技能作为雇主在其职务描述中列出的手续只是为了增加合法性，但它们确实很重要。
“软技能可以成为求职的差异化因素，”Merrill说，“我们知道，最有资格的人并不总是找到工作。 这是为什么？ 这通常是因为他们无法有效沟通 - 这是一种软技能 - 并与招聘经理建立联系 - 另一种软技能。“
以这种方式思考：如果你没有完成这项工作所需的技术能力，你可能会在办公室受到欢迎，但实际执行工作对你来说将是一个持续的挑战。 在硬币的另一面，拥有技术知识 - 而不是软技能 - 通常最终会让你有很好的想法，但却无法真正沟通和实施。
因此，这些难以量化的功能应该始终被认为是重要的。 但是，有了这个说法，有时他们会根据角色或者你在职业道路上的位置或多或少地承担重量。
“我会说软技能的重要性与你的工作重点在于与其他人，特别是不同群体的人参与和合作有多大关系，”Dea Shares说，“我也认为你走的越高越好在组织中，你必须越多地使用你的软技能。“
你怎么能提高你的软技能？
请放心，你可以做很多战术性的事情来提升你的软技能。
例如，如果你需要提高你的沟通技巧，可以尝试在公开演讲中上课，接受更多要求你站在别人面前的作业，或者向你认识的人提出直接反馈和提示。在沟通自己的想法。
除此之外，Dea建议您专注于变得更加自我意识。
“我认为软技能的核心是自我意识和同理心，”Dea分享道，“自我意识帮助你了解自己是谁，你的优点和缺点是什么，以及你带来什么。 移情可以帮助您了解您与周围其他人的关系。 所以，如果你真的希望长期培养出非凡的软技能，我首先要着手培养自我意识和同理心。“
那么，你还应该申请那份工作吗？
让我们回到那个听起来很完美的开场。 你检查所有的盒子 - 除了那个讨厌的软技能。 你该怎么办？ 你还能把帽子扔进戒指吗？
两位专家都同意：绝对！ 只要你愿意在其他领域证明自己。
“我非常相信'增长思维'的理念，你可以随着时间的推移进化和学习，”Dea说，“因此，我认为如果你花时间提高具体的软技能，那么你就可以擅长这项工作，你可以说明一点 - 即使你现在没有一切 - 你在其他领域的现有技能组合将弥补这一点。 随着时间的推移，你将在那些需要发展的软技能中变得更强大。“
“聪明的候选人表达他们发展软技能的愿望 - 我们都可以提高我们的沟通技巧 - 同时展示他们的技术能力，”Merrill补充道。
让我们面对现实吧 - 当你正在寻找工作时，你需要很多东西，并且获得一些你可以在你的简历上轻松拍摄的免费技能，而不需要再考虑一下。 但是，剧透警报：这不是软技能的用途。 是的，招聘经理确实会认真考虑你那不太可量化的能力。
好消息是，您可以通过一点时间和承诺来提高您的软技能。
所以，不要在简历的技能部分投入“领导”或“沟通”这样的词语，而不是再次出现，而不是再次出现，而是投入精力来实际提炼这种力量。 最后，你会好多了！
