当你申请和面试工作时，你知道你需要与招聘经理脱颖而出 - 给人留下不仅仅是好的印象，这将是令人难忘的。
但是，你究竟是怎么做到的呢？
为了找到答案，我们向我们的一些招聘经理朋友询问了他们仍然记得的那位候选人：他们所采访过的所有职位的人，最重要的是，他们仍然在他们的思想中脱颖而出在申请或面试过程中。
在发送下一封求职信之前，请考虑这些策略。
她的行动就像团队的一部分
我遇到了很多优秀的候选人，但是一位脱颖而出的人是一位设计师，他进来并吹走了所有人。 她做了很多关于公司，角色和她可以看到填补的差距的研究，她问了一些非常聪明的问题。 她还对采访者进行了研究，因此她了解了自己的观众，并以个人的方式与每个人进行了联系。 这几乎就像她已经是团队的一员。如果这还不够，她还会附上十几个惊人的纸杯手写的便条！ 她是如此彻底，热情，有趣，加上非常有才华，我们只知道她会推动团队前进，增加文化的活力。 我们很高兴为她提供一个角色，她是一个很棒的雇员！“
她的求职信让我失望
真的，我仍然记得的候选人是我们无法雇用的人。 对于那些职业窗口购物者来说，这可能是一个充满希望的记录。 我可以想到一些感觉比写完美的求职信更令人痛苦 - 完整的所有钟声，口哨和警告 - 并且从不回复。 有时，公司就像George Costanza：不是你，而是他们。我曾经收到过求职者的一张纸条，它在所有正确的地方打我。 这很难做到，因为有些求职信和Finnegan的Wake一样容易阅读。 我们无法雇用她，甚至没有采访她，但我仍然花了一个小时在电子邮件上四处跳舞，试图找到充分回应的词语。
她寄来了我称之为“自知的求职信”。 内容承认大多数应用材料是多么平凡，但了解它们的必要性。 我记得一次虚拟的握手，她前面所有求职信的帽子，她天赋的古怪总结，以及绝对无可挑剔的语法。 如果我没记错的话，也有一种暗示在一个外国国家可怕的食物病的暗示。 我甚至可能已经LOL了。
只有一个单一的提及单词，这似乎比我读过的平均求职信少六倍左右。 无论如何，她给我留下了印象。 我从事广告工作 - 我 喜欢 印象。“
她告诉我为什么她是相关的
我还记得的候选人在她的第一封信件中花时间简要概述了她认为最能代表她作为理想候选人的个人博客帖子，以及为什么每个人都与我作为招聘经理和开放职位相关。我最喜欢的，“我学到的东西，”详细描述了她作为加速器实习生一年的经历：'我学到了：不管你认为听起来多么愚蠢，最好还是提出一个问题，而不是假装你知道什么你在谈论'和'我开始欣赏网络，并了解到友好，建立联系以及保持稳固的关系是首要任务。
我正在招聘的市场营销和业务发展角色。 她从一开始就表现得很优雅，干练，并且非常渴望。 我已经雇了她。 第一印象意味着一切。
（我想忘记的那位候选人走进来，懒散地坐在椅子上，开始谈话：'所以，我真的不知道你们做了什么。'哎哟。）“
他问了一些棘手的问题
在教育先锋队，我们的目标是增加主要教育机构的高层领导和管理人才。 我们的分析师奖学金专注于招募精通数据的专业人士，以便将他们的技能应用于教育领域。汤姆（不是他的真名）是一位潜在的候选人，一位前科学教师，他在课堂上使用数据来追踪学生的表现。 当我们见面时，我想到了一个典型的问题，比如“你在一个理想的候选人中寻找什么？”但这就是汤姆让我感到惊讶的地方。
相反，汤姆问我教育先锋如何追踪我们对美国教育的“影响”，以及为什么数据对整个教育部门的转型至关重要。 他的举止表达了他真正感兴趣但也持谨慎态度 - 他想确保该组织有所作为。 汤姆的委婉坦率和深思熟虑的问题使他脱颖而出，成为一个绝对相信我们使命的人，但也明白需要健康的怀疑才能帮助我们的计划充分发挥其潜力。
作为候选人，不要害怕提出强硬的问题，表明您对组织的使命和成功的真诚兴趣和承诺。 在汤姆的案例中，它使决定更容易让他加入我们新的研究员队列。
