我有一个朋友在三个月内申请了60个工作岗位。 虽然这是一个疯狂的应用程序，求职信和寻找工作的时间（当我连续第三次看到整个 Archer ）时，她在12日之后基本上成为了一名专业人士。
所以，当我有一天和她说话时，再次问她是怎么回事的，当她说“可怕的时候，我很惊讶！ 我没时间把它吹了！“ 嗯？ 如何在面试中“耗尽时间”？ 这不是 危险的 。 （是吗？）
事实证明她已经接受过数字采访，在谈了一分钟后，视频将她切断了。 就像那样 - 采访。 没有回收。
我知道她并不是那个被剥夺完美答案的唯一受害者。 但是你怎么开始为其中一个做准备呢？ 当你不得不盯着面试官而不是 自己 ，在相机上时，你如何给人留下最深刻的印象？ 请继续阅读，我将解释您需要了解的有关通过这种流程来实现这一过程的所有内容。
什么是数字面试？
你会有一两分钟的时间来阅读和思考一个问题，然后在相机录制你的时候再过几分钟来回答它。
通常情况下，公司会给您一个时间范围（两天到一周之间），以便您自己完成。 在采访中，一些组织提供一个重做，如果你陷入困境，其他组织无限尝试，取决于它是谁。
他们在数字面试中通常会问什么样的问题？
这个过程中的这个阶段不是为了磕磕绊绊或挑战你 - 招聘人员知道这可能有点尴尬，所以他们倾向于坚持你在第一轮面试中通常会得到的传统问题。 例如：
- 向我们介绍你自己
- 你对这家公司了解多少？
- 为什么你认为自己很适合？
- 你为什么想为我们工作？
- 你最大的优势是什么？ 你最大的弱点？
- 告诉我一段时间……
我应该穿什么？
您通常穿着Skype或面对面采访的商务休闲服装，在相机上看起来不错（远离明亮的设计或图案）。
职业教练埃里卡布鲁尔也指出，你穿的不是唯一重要的事情：
有时，这不是你说的，而是你说的。 “穿着打扮”适用于您的设置，就像您在视频采访中穿的那样。 检查照明和相机角度。 确保使用过的星巴克杯子不在框架内，拍摄的背景简单，没有太多的杂乱。 （提示：白洗了你！）那，也许隐藏你的单向海报 - 或者不要，取决于你的工作！
为什么招聘经理会进行数字面试？
“视频评估访谈正变得越来越普遍，并且有一些优点和缺点，”职业教练和The Hired Group的创始人Ryan Kahn表示。 “优点是，这个过程使得更容易筛选更多候选人而无需面对面交流。 这为雇主和候选人节省了时间，可以给那些在纸面上不一定会成为领跑者的人一个机会。“
除了帮助人力资源部门筛选更多的候选人之外，数字访谈还有助于标准化访谈和（理论上）公平竞争 - 对于有偏见的问题来说难以实现，人力资源部门确保他们向每个人提出相同的事情，并且平等地比较每个人对彼此。
这一战略的两大缺点是：招聘经理无法跟进某个答案，候选人也不能提出任何问题。
但是，像卡恩所说，了解大多数公司都没有对他们采访的 每个人 使用这个。 事实上，你甚至可以抓住其中一个，这意味着你的申请给他们留下了深刻印象 - 并且他们渴望在简历或求职信之外了解你。
他们在找什么？
招聘经理可能会在您的视频中寻找很多东西。 她可能想看看你是否能给人留下良好的第一印象 - 又名你笑吗？ 你看那个部分吗？ - 你对这个角色感到很兴奋。
她也非常想看到你的沟通方式：“一位脱颖而出的候选人是第一位也是最简洁的候选人，可以迅速传达他或她的观点，”The Muse的人才获取协调员Amanda Corrado说。 如果你可以在不夸张的情况下推销自己和你的答案，那么你会给任何招聘人员留下深刻的印象。
有了这个，招聘人员也知道逆时针工作可能会很棘手。 如果你发现自己因为纯粹的紧张而咆哮，不要害怕抓住自己说“对不起，我想我有点偏离轨道。 这就是我的意思……“他们会尊重你的自我意识并专注于手头的任务。
你如何为一个做好准备？
数字采访就像任何其他采访一样 - 您希望在所有基本面试问题上进行预演，以及在出现任何行为问题时的个人故事。 但是，您可以采取其他措施为 视频 方面做好准备：
- 拿出一个计时器，实际上每回应两分钟。 如果你走得太久，可以考虑切掉“脂肪”，或者不直接回答问题的部分。
- 有朋友模拟面试并评估你。 没有人吗？ 模拟面试自己。
- 通过电脑摄像头练习演讲。 看到自己的脸而不是面试官，你会很自在，而且你还会发现你是否需要坐得更直，或者更少地转移视线。
虽然数字访谈看起来有点压倒性，但我希望这会提醒你，它与任何其他类型的访谈没有太大的不同 - 并且只需要做一些准备就可以达到（可以说）更舒适的面对面。
