我可能不必告诉你，你需要研究你申请的任何角色或公司。 随着在线提供的信息量的增加，对于在面试前不了解基础知识的候选人来说，这绝对是不可原谅的。
但究竟，你应该知道多少？ 是否存在对潜在雇主或招聘经理了解 太多 的事情？ 你可能会惊讶地发现，是的，有时候挖掘太深，并且过度学习你所学到的东西实际上会在面试过程中伤害到你。
不过不用担心 - 你所有的调查研究都不会浪费。 遵循这些指导原则，您可以让您的雇主继续跟踪而不会陷入困境。
做：研究公司，而不是细节
根据您的潜在雇主的信息公开程度，研究过程可能会有点压倒性。 从年度报告和新闻稿到多年的社交媒体发布，您可以花一年时间研究，但仍然不知道有关公司的所有信息。
但事实是，你没有必要。 记住，你要去面试，而不是琐事之夜。 虽然知道一家公司在亚洲迅速扩张可能是关键，但您不需要记住它在每个国家拥有多少个办事处。
关键是明智地花费你的研究时间。 首先回顾一下公司的网站。 如果可用，一个很好的捷径是检查媒体室。 在那里，您可以阅读最近的新闻标题并下载公司的媒体情况说明书，以获得关于使命，关键产品，计划和产品的顶线概述。 不要浪费时间记忆财务文件或回到档案馆。
同样，请查看将与您面谈的人员的LinkedIn或BranchOut个人资料。 看看他们是否提到了他们目前正在进行的具体项目，以及他们的职业发展轨迹是什么，以帮助激发在面试中提出的潜在问题。 不要担心记住日期或特定公司。 最终，能够聪明地谈论公司的宏伟使命和招聘经理目前的举措比了解自1998年以来的股价历史要重要得多（而且不那么令人毛骨悚然）。
不要：获得（太）个人
当然，跟踪潜在雇主的一个副作用是，您可能会发现一些您不需要知道的信息，特别是在招聘经理的个人生活中。
在此，重要的是要记住，您不必在面试中分享您对未来雇主所学到的一切。 事实上，请不要。 只是因为你偶然发现了未来老板在百慕大的度假照片（你好，Facebook隐私设置），并不意味着你提到它们是个好主意。 因为，即使在一个几乎可以在网上找到任何东西的世界里，这无疑会让人感到有点毛骨悚然。
相反，如果您遇到有关招聘经理的个人信息，请尝试找到将这些信息用于您的利益的方法。 例如，如果那些百慕大照片包含大量冲浪镜头，并且您也喜欢海洋，那么请尝试将您的最后一次航行旅行编织到谈话中。 如果你去同一所大学并且毕业于同一专业，请务必提及你的母校。 同样，你不想过火，所以让你的面试官指导讨论。 如果他或她不咬人，继续讨论另一个话题。
做：在线之间阅读
在面试前很久就跟踪雇主的一个巨大好处是你有时间深入挖掘。 比如说，网站上列出的雇主核心价值之一是“努力工作，努力工作”，Glassdoor的在线评论表明这是一个“长时间工作的高强度工作场所”。很难问这个问题。在采访中采取正确的方式，同时仍然对这份工作感到兴奋（“那么，每个人说的时间都差了吗？”不会让你走得太远。）更不用说，你可能得不到真正的污垢。
所以，跳到LinkedIn或Facebook，看看你认识的人 - 你可能会发现你与在那里工作或过去的人只有几度的分离。 使用这些资源来真正了解公司的情况以及它是否适合您。 然后，带上那个英特尔参加面试，当公司文化这样的话题出现时，你会准备好提出更具针对性的问题。
不要：吻和告诉
作为最后一点，有了足够的挖掘，特别是离线，你一定会发现一些污垢。 而且，尽管可能很诱人，但最好不要与朋友分享八卦（或者更糟糕的是，Twitter粉丝）。 即使你最终决定一个雇主不适合你，你也永远不知道什么时候你会与招聘经理交叉，如果你不播出，他或她更有可能记住你。脏衣服。 通过将自己来之不易的发现保留给自己，您可以表现出一定程度的成熟度并尊重任何人都可以欣赏的。
跟踪潜在雇主应该作为秘密行动进行。 把它想象成你的事实调查任务，而你一个人。 虽然您可以（并且应该！）展示您对公司的了解并使用您学到的任何信息，但您无需向自己的手提示您已经在网上花费了一天的时间来浏览内幕信息。 不久之后，您将发现您的侦探技能和自由裁量权将帮助您找到与您的新雇主完美契合。
