你正在参加一个执行会议。 你左边的那个人，把拳头砸在桌子上，咆哮着他认为重要的事情。 “他对我们的业务充满热情！”有人评论道，几乎是敬畏。 下一个人，桌子对面的那个，加上他的两分钱，几乎在分歧中喊叫。 老板介入调整团队。 “不需要那么激进，”他笑着说道。
现在轮到你了。 您不同意下一季度的其中一项举措。 所以你说话 - 就像你的男同事一样充满激情和积极性。 但是你所听到的回答是：“不需要那么情绪化”，而在走廊里，有人低声说，“她太讨厌了。”
你能想象吗？ 我打赌你可以。 你住过吗？ 机会是，你有 - 或类似的东西。 我在每个公司，每个会议室，每个部门都看到了这种双重标准：当女性说话和表现方式与男性同行时，而不是获得同等的赞誉和称赞，他们往往恰恰相反。 正如他们所说，“男孩将成为男孩”，但女性似乎无法获胜，被视为女孩，或因为感觉到“尖锐的肘部”而被躲避。
因此，如果你（通过你自己可能没有错误）这些女性中的一个被认为是“粗糙的边缘”，你该怎么办？
好吧，在这个女孩的看来，当我们被称为情绪化，讨厌的，或者，我们真正被告知的是，“我感到受到威胁。”这不公平，但这是真的。 所以，如果你觉得自己处于这种状况 - 我的建议是参与一些“吐痰和抛光：”认识到什么是，并做出一些微妙的改变，这将对你有利。 这是如何做。
1。
积极被定义为准备好或可能被攻击，而自信被定义为表现出自信和有力的个性。 如果你是自信的，那么你是权威的，你在他们的层面上看待人们，你使用尊重的语气，然后你冷静地做出陈述性陈述。 你使用的是一种关怀和非破坏性的语气，而不是一种独裁的“我的方式或高速公路”。
基本上，您将威胁级别降低。 尝试一下 - 无论其他人使用什么基调 - 你可能会发现你的观点更加强烈。
2。
人们通常喜欢听自己说话。 所以，让他们。 当你有话要说时，说出来 - 但是通过捎带你的同事刚刚说的话来做到这一点。 用他们的话来说明自己的观点。
假设您对项目不断增加的预算感到强烈。 不要争取尽快传达你的信息，而是先试听，然后在有意义的时候进行聆听，比如“史蒂夫，我真的很高兴你提出了对项目交付日期的担忧。 我也很担心这一点，特别是对财务方面的影响。“
3。
我知道我知道。 听起来像是一个糟糕的政策，不是吗？ 但请听我说：任何人说的都会包含你会同意的东西。 的确，有些事情可能是说英语被说出来，但这并不重要。 始终通过同意来开始，然后通过关注协议如何等同于您实际想要推进的内容来进一步传达您的信息。
例如，“鲍勃，我同意你的观点，我们最优先考虑的是现在增加销售线索。 而且我认为你会同意在第四季度我们并没有完全实现，这就是为什么我建议我们继续这样做……“
4。
提问的人掌握着权力。 怎么样？ 她指导对话，而不必实际上不同意任何人。 下次有人说你想要推回的东西，背驮式，同意，并重新定向一个问题：“所以查理，当你早些时候说我们将广告预算削减了30％ - 你对如何实现我们的客户有什么想法收购目标？“
一个简单，无害的问题，你已经明确了自己的观点，而不必与任何人意见不一致。
男人和女人在工作场所被认为做不同的事情和说完全相同的事情是否公平？ 一点也不。 但我是否一直认为它会发生？ 绝对。 当你发现自己处于这种情况时 - 说话时你的思想会让你无处可去 - 你能做的最好的事情就是你在其他任何商业环境中做得很好：知道你在做什么并相应地玩游戏。
