我认识的大多数求职者都会写完他们的求职信。 如何在一个页面中告诉招聘经理他需要了解的一切？ 他们问。
我回答：你没有。
事情就是这样：在求职信中，雇主不仅希望了解您。 他们也希望了解自己。 想一想：有些雇主会收到数百甚至数千个单一职位的申请，据推测，这些申请人中很大一部分都有资格胜任这份工作。 他们在非常合格的人的页面上阅读页面，描述他们非常相关的资格 - 所以，除非你做了一些真正超出这个世界的事情，否则你可能会或者可能不会脱颖而出。
另一方面，如果你能够立即向公司展示如何（以及为什么）为他们的团队增加价值 - 这是令人信服的。
那么，对于你的下一封求职信，请停止全部关于你。 这是你应该说的话。
1.为什么你喜欢公司
我读过的最好的求职信来自对我公司充满热情的人，可以让这种激情在页面上变得生动。 那些让我说“是的！ 这个人真的得到了它。“因为，在一天结束时，我想聘请已经得到它的人。 大多数招聘经理都这样做。
但大多数候选人并没有更多地表明他们得到了它。 最好的情况是，他们会提到公司名称，或者说“我想在一家令人振奋的公司工作” - 这两者都说得太多了。 相反，花费你的求职信的第一段非常详细地分享为什么你喜欢这家公司以及你得到多少。
你在那做什么
您的简历是您的资格和技能列表，因此您不必在求职信中反复这些。 你应该做什么呢？ 谈谈如何在公司中充分利用这些资格和技能。 详细地。 不要只是说，“我知道我可以将我的社交媒体专业知识充分用于您的营销团队” - 分享1-2个非常具体的想法，了解您在公司聘用后可能会做些什么（由您的业绩记录支持）当然是惊人的成就）。
例如，谈谈你在Twitter上运行的品牌标签广告系列以吸引用户（如果有的话，提及你之前已经完成过这个），或者就公司如何更好地调整策略提出一些具体建议走在目标人群面前。 让招聘经理认为他或她离不开你。
3.为什么你的文化适合
最后，但同样重要的是，您的求职信是展示您如何融入公司文化的完美场所。 你不一定要描述为什么你的文化适合（事实上，这可能很烦人），但你可以通过你使用的语气，文字和形式来证明你。 （优步企业办公室？保持专业。创意广告代理商？绝对放弃“我很高兴找到这个职位”的开场白。）
但是，无论如何，如果有特定的文化参考，你可以包括，做。 这个地方是您所在城市中对狗最友好的公司吗？ 说出你和你的金毛猎犬想要加入团队的程度。
如果您能够展示自己的激情，对公司的想法和个性，并将其转化为招聘经理所理解的语言，那么您很快就会这样做。
