你刚刚开始一份新工作，你很兴奋。 只有一个问题：你显然是团队中经验最少的人。
也许你是最年轻的，或者你已经改变了职业生涯，或者你刚刚进行了内部转移。
无论情况如何，周围的每个人都知道他们的工作就像他们的手背一样，让你觉得自己落后了。 虽然这不是最令人欣慰或愉快的感觉，但事实是你将面临减少经验所带来的挑战。 但是既然你知道这一点，那么你就可以为四个最常见的问题做好准备。
1.挑战：你有阻碍综合症
当你了解到同事有比你更多的经验时，你的第一个想法可能是，“OMG他们在招聘我时犯了一个大错误。”
但是，除非你在简历上撒谎（在这种情况下，是的，这是一个巨大的错误），你的新雇主知道你对这种工作不熟悉。 他们还是决定雇用你。
这意味着他们看到了你的巨大潜力，并相信你可以做到这一点。 （这是真的：他们不会为他们认为会失败的人放下他们的脖子。）
解
第一步也是让你相信自己。 你在这里是因为你把你的帽子戴在戒指上 - 并且可能会投入大量的腿部工作。 所以，重新联系那个以为你应该出去申请这个角色的雄心勃勃的自我。 你认为什么让你合格？ 精益求精！
其次，如果你发现任何你感到特别紧张的事情，看看你是否能够支持这些技能。 上课或联系新同事或网络联系人，询问如何培养您认为缺乏的技能。
2.挑战：你认为你知道这一切
有些人落在了光谱的另一边，这种挑战可能会让你更加惹恼，因为自我诊断更难。 也许你知道你是经验最少的人，但你认为“我得到了这个！”因此没有兴趣倾听别人的意见，学习他们以前的经历，或寻求帮助。
可以想象，这可能会在很多方面伤害到你。
首先，你没有机构知识的好处。 也许你的想法 很 精彩 - 这就是为什么六个月前有人提出这个想法，只是因为一个不可预见的原因而看到它陷入了困境。 但是，如果你提供他们的反馈意见，你将无法从中吸取教训。
其次，它不会给你很多朋友。 通常，当你是新手时，会有一定程度的支付你的会费。 虽然它并不总是最令人兴奋的工作，但它可以在很大程度上赢得同事之间的尊重，让你看起来像团队合作者。
解
无论如何，要有信心并分享你的想法 - 但不要把它与表现得像你是房间里最聪明的人一样混淆。
你能做的最好的事情之一就是掌握你的听力技巧。 在头脑风暴会议期间，不要成为第一个说话的人。 相反，请倾听您的同事所说的内容，看看您是否可以支持，建立或要求更多地了解他们的想法。
此外，请求帮助和反馈，而不是单独和猜测。 承认你没有得到 所有 答案不仅让你更平易近人，而且当你说你知道你在谈论什么时，它会让人们更信任你。
3.挑战：你抓住所有的低级任务
一些笨拙的工作是课程的标准。 它甚至可能是有用的 - 给你一个基础，这样你就可以理解你将在不久的将来分配的更高级别的任务。
但是，你不想被利用，有些人可能倾向于在经验不足的同事身上“抛弃”毫无意义的任务。 虽然您希望被视为态度良好的人，但您不希望这些任务分散您的实际工作。
解
应对这一挑战的最佳方法是使用开放式沟通。 与你的老板讨论将这些烦人的待办事项与你的其他工作进行平衡的现实。 请她帮助您确定任务列表的优先级，以及她是否可以分享这些任务如何为团队或您未来的工作增加价值。
如果您的同事一直要求您参与，请查看您是否可以将这些作业用作更具吸引力的工作的切入点。 说：“我很乐意提供帮助，而且我也能够并且愿意为这个项目做出更大的贡献……”
挑战：你需要更多时间
像“加快速度”和“追赶”这样的短语与时间有关是有原因的。 如你所知，你第10次完成任务会更有效率 - 甚至第100次也是如此。
但是你的同事可能会忘记数据库不直观，或者说，在所有快捷方式都提交到内存之前，你必须不断点击进入和退出并交叉引用。 如果你没有足够的时间，你就处于永久的争抢状态。
解
这个挑战有一个简单的解决方案，因为想要让事情变得正确或者是新事物并不是羞耻。 所以，你经常需要的只是提一个简单的提醒：说：“我是新手。 你对我怎么做得更快有什么建议吗？“
然后，询问在此期间，您是否可以有额外的时间来完成该任务 - 强调您要正确地执行该任务。 这也让他们有机会告诉你时间是否是一个因素而他们宁愿完成它而不是完美。
你已经跃升到了一个新的水平，现在感觉有点偏离你的联盟了。 请记住一开始的感觉。 但很快，时间会过去，有人会被雇用，他们会带着问题来找你。
