你的工作正在进行中，并为即将与招聘经理的会议做准备，你正在练习所有最常见面试问题的答案。
但是，有一个你感觉有点困惑 - 当桌子转动时你会说什么，你会被问到：“你对我有什么问题吗？”
虽然这是一个很好的机会与面试官进行有意义的对话 - 是的，展示 - 开车可能会让人感到害怕。
我不是想让你更紧张，但我真的相信这是钉子的一个重要部分。 你想结束强大，这是一个与其他候选人区别开来的机会。 虽然大多数采访的人都是合格的，但你可以通过提出深思熟虑的问题来脱颖而出。
以下是您可以提出的四种不同类型（因此您肯定至少有一个看起来非常合适的选项！）：
1.询问是什么让他们的工作变得困难
- 您目前面临的挑战是什么？
- 公司如何帮助您应对这一挑战？
每个人都面临着工作中的挑战 - 这是给定的。 所以，它不会让谈话陷入僵局。
话虽如此，采访者经常关注公司的积极因素。
通过这些问题，您可以深入了解帮助员工执行和执行工作的组织结构和资源。 因此，询问这将有助于您在面试阶段识别出任何危险信号。
2.询问高点
- 对你来说，这是多么美好的一天？
- 你最引以为傲的成就是什么？
这个问题补充了上面的问题。 就像您可能想要了解更多有关存在的障碍一样，了解您的未来同事的兴趣也很棒。 如果你担任这个角色，它会向你展示一系列的期望。
此外，由于大多数人喜欢谈论他们的成功，它会使谈话朝着积极的方向发展 - 这在采访中总是一件好事。
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3.询问他们与工作的个人联系
- 是什么吸引你的角色？
- 你觉得你的角色如何进一步推动这一使命？
每家公司都有某种形式的总体使命和愿景。 事实上，你可能正准备用你自己的话来讨论它，
但是这个问题涉及到这个特定员工如何解释它以及它如何影响他们每天的工作。 它告诉您它们如何帮助组织实现其目标和目标 - 并让您了解员工的参与度和影响力。
4.询问与他们合作的人
- 谁是你在公司里钦佩的人，为什么？
- 团队在一起做些什么？
我们中的许多人都需要导师 - 或者至少要有榜样来模仿和模仿。 这个问题将让您了解公司中存在的领导者类型，以及其他人认为有价值的技能，经验或能力。
第二部分让您了解公司文化。 面试官是否讨论了立场和团队项目，并留在那里？ 或者他们提到团队午餐甚至公司垒球联盟？ 你将花费大量时间与新同事在一起，所以知道他们如何互动是很好的。
如果这些还没有完全触及您想要提出的问题，我们会提出51个面试问题，因此您一定会有自己感觉良好的选择。
无论您选择讨论什么，请记住它不仅仅是收集有关公司，人员和角色的信息。 除此之外，你想展示你的体贴。 您所说的内容让访问者可以一瞥您认为值得学习的主题。 所以，提出你真正想知道答案的问题 - 你也会得到真诚的要点。
