“你的烦恼是什么？”这不是你通常期望在求职面试中得到的问题，而且在飞行中回答是一个棘手的问题。 那是因为它要求你谈论对自己负面的事情 - 在工作中困扰你的事情 - 同时仍然让潜在的雇主对你和你的候选人有积极的感觉。 因此，为了以防万一，准备好一个很好的答案是值得的。
在思考如何构建答案时，重要的是要理解为什么雇主首先要求它。 “你的烦恼是什么？”是一个行为问题，这意味着招聘经理通常会要求它更多地了解你的真实世界的个性，并弄清楚你过去在工作环境中的表现。
通过探究激怒你的事物，他们希望看到你如何适应你所申请的公司的文化。 他们还试图了解您的成熟度和冲突解决技巧 - 您如何处理办公纠纷？ 你一般都很平静，在工作中收集，或做些小事让你失望？
所有这些听起来像是一个雷区，但你可以采取简单的步骤来制作一个令人信服和深思熟虑的答案。 以下是帮助您准备的六个提示。
1.做你的研究
招聘经理们问“你的宠儿有什么烦恼？”想看看你如何适应他们的公司文化。 因此，在面试之前，尽可能多地研究公司或团队培养的环境。 是正式还是悠闲？ 协作还是个人主义？ 他们是否重视风险任务？
例如，如果你申请的公司鼓励一个休闲的环境，并且你说你的宠儿是因为人们不专业地穿着工作，这可能会导致面试官质疑你是否适应，缪斯职业生涯说教练Tara Goodfellow。 这没有错 - 它与公司运营方式不一致。
职业咨询公司Your Next Jump的联合创始人Timothy Lo表示，这也是一个很好的机会，可以直接检查这项工作是否适合您。 如果您发现自己完全改变了答案以适应公司的文化，那么它可能不适合您。
2.诚实
Lo强调，你的答案应该反映你的真实个性。 不要试图抛弃一个薄薄的虚伪吹嘘，比如说“我的宠儿就像那些不像我一样努力工作的人”，或者“我对那些不像我一样完美的同事感到恼火“这种答案只是一个透明的尝试，以打动潜在的雇主（说实话，它会产生相反的效果）。
3.解释为什么
其中一个原因是“你有什么烦恼？”可能是一个难以回答的问题，即即使在最无辜的反应中，也有可能不小心侮辱面试你的人。 你可能事先不会对你的面试官了解多少，所以你无法知道你的宠物是否是这个人自己做的事情。
通过针对您和您的经验提出您的答案来避免这种潜在的陷阱 - 并解释 为什么 宠物的烦恼困扰您。 例如，如果您的烦恼在办公室中解体，您可以说，在您之前的经历中，您看到了混乱会影响团队的生产力和动力。 通过这种方式，您可以根据自己的经验保持答案，使面试官不太可能采取错误的方式（即使他们自己是一个混乱的人！）。 例如，尝试这样的响应：
4.将否定转为正面
另一种方法是专注于真正困扰你的工作，但用它来说明个人成长或解决问题。 Lo说像被微观管理困扰的事情可能是一个可能获胜的答案 - 如果你遵循这个承认，说你认识到这个宠儿已经过时并且已经努力采取积极的，具体的步骤来处理它，比如设置每周与同事一起办理登机手续或以团队形式讨论如何以不同方式管理项目。 这种类型的答案让你看起来真实（每个人都有宠物的烦恼），但也有自我意识和能力。 尝试使用这样的措辞：
保持冷静
Goodfellow说，保持你的声音和举止平静是成功回答这个问题的关键。 “有时人们对自己的烦恼感到非常热情，”她说，这是正常的。 但是当你与面试官讨论你的烦恼时，你应该确保用均匀的语气说话。 如果你在回答这个问题时变得过于情绪化，这对招聘经理来说可能是一面红旗。 “这表明你可能没有处理高压情况的经验，”Goodfellow说。 “如果那件小事让你如此激动，那么当出现紧急工作或愤怒的客户时，会发生什么？”
6.保持简短
当你准备你的回答时，选择一个小小的讨论，并专注于围绕这个问题制定你的答案。 你永远不应该在工作中惹恼你的一长串事情，或者特别叫老老板或同事。 “会发生什么，人们开始思考，问题是什么？ 或者是你？“罗说。 最好保持你的答案集中和简洁。 “我不认为这是一个你想长久留下的问题，”他补充道。
还是觉得难以理解如何回答这个问题？ 尝试使用其中一种响应来展示您的灵活性，增长和解决问题的能力：
谈谈你在求职面试中的烦恼可能会让人感到风险，但如果你专注于积极的事情并保持简短和甜蜜，你一定会想出一个给招聘经理留下深刻印象的答案。 需要更多建议？ 阅读我们的指南，回答最常见的面试问题，以确保您为面试官抛出的任何内容做好充分准备。
