找工作时，你的简历有一种方法可以突出黑人和白人的职业瑕疵。
也许你已经跳槽了，在演出之间有很长的差距，或者获得了需要解释的学位（你好，艺术史专业！）。
有没有办法平息这些简历的不完美 - 而 不是不诚实？ 完全正确。 你必须要有创意，提前做好，并做一些品牌重塑。 我们与职业教练，招聘人员 和 候选人进行了交谈，他们一直在寻找如何最好地解决六个最常见的简历缺陷。
问题＃1：你想改变领域但没有任何经验
该怎么做：发挥你的技能，而不是你的位置。 “你在以前的职位上收集了哪些技能对另一份工作有帮助？” Lea McLeod是职业教练，也是职业教练公司Degrees of Transition的创始人。
这就是她与她的客户Todd Mauvais所做的一样。虽然Mauvais已经教了六年音乐，但他想要一个更稳定的职业生涯。 在他打算进行过渡之前，他申请了一整年的政府工作，但没有任何事情发生，Mauvais不确定为什么。 一旦他开始与McLeod合作，问题就很清楚了：他并不缺乏技能 - 他根本没有找到合适的领域来应用它们。
“因为托德有一份工作，他在多所学校之间上下班，教授艺术课程，他是一位出色的自我管理者，”她说。 “他还推广了夏季艺术课程，以提高入学率，是一位出色的演说家和主持人，并且在一个房间前很舒服。” 她帮助他认识到这种技能完全转化为销售职业。
Mauvais重写了他的简历，专注于他的关系建立，演讲和推广技巧，并与他认为通过LinkedIn合适的精酿啤酒经销商联系。 在短短一个多月的时间里，这位前音乐老师被聘为销售助理，今天仍然很高兴担任他的角色。
问题2：你的大学学位与工作或领域没有直接关系
该怎么做：如果这描述了你，不要担心：你并不孤单。 “只有特定的领域，如工程，平面设计，医疗保健，制药和汽车，仅举几例 - 需要相关的入门级工作学位，”企业招聘人员Dennis Tupper解释道。 “否则，公司正在寻找一个有能力和可塑造的人，将努力工作，并在公司或行业中拥有既得利益和热情。”
23岁的泰勒·布拉迪（Taylor Brady）以其社会学学位迎接了这一挑战。 在为社会工作和非营利组织的工作发送简历三个月而没有得到任何回应之后，他变得沮丧，他也接触了McLeod。 “我有从商学院毕业的朋友，他们都是Excel巫师等，但我必须在销售自己方面发挥创意，”布拉迪说。
“为了集中泰勒的经验，”麦克劳德解释说，“我们将他的作品称为”特殊学术项目“，并将其作为'特殊学术项目'，并包括他所撰写的助学金的类型和价值，所以当他申请时，它真的很突然对于他真正想要的补助写作工作。“
他还带着“特殊技能”部分领导了他的简历，该部分强调了他过去实习的关键点（包括资助写作，捐赠者数据库管理和志愿者协调），然后提供了有关“工作经验”部分中每个角色的更多信息。 。 在McLeod的帮助下，Brady通过重新命名他的简历，发现他目前在非营利组织担任资助作家的角色，专注于他可以为他的潜在雇主做些什么。
问题3：你在工作之间有很大的差距
该怎么做：根据招聘和人员配置公司Employee Relations Associates的首席运营官Jill Knittel的说法，工作之间的重大差距是相当普遍的缺陷，可以通过两种不同的方法来处理。
“一种解决方案是仅列出您在之前的职位上工作的年数或月数，而不是通常的开始和结束日期，”Knittel建议道。 另一种方法？ “你还可以使用功能性简历，详细说明你的技能，而不是时间顺序的简历。这将把注意力从时间上转移到你的能力以及你能为公司做些什么，”她说。 如果在面试中询问你的简历时间框架，你仍然需要对这些差距保持诚实，但这些方法中的任何一种都可以在纸面上不再强调它们。
问题＃4：你经常跳槽
该怎么做：杰西卡贝德福德，一个专门为创意人才寻找工作的人事代理机构Artisan Creative的招聘人员，建议求职者在每个职位旁边都有一个“离职原因”，简明扼要的解释如“公司关闭” ，“由于缩小规模而裁员，”或“搬迁到新的城市。”
通过解决这些差距，您将主动说明您零星的工作流动的原因并使其不再成为问题。 “如果你有多个空白，或者已经填补了几个临时项目的时间，你也可以创建一个名为'咨询工作'或'自由工作'的部分，并在一个部分列出所有这些。通过这种方法，求职者可以一次占了好几年，“贝德福德建议道。
如果您只在几个月内就职，请考虑从简历中删除它。 根据 纽约时报 的职业教练的说法，只要你在面试中被问及对自己的经历是否诚实，那么在你的工作历史中留下一份特别短暂的工作或两次工作不应该受到伤害。
问题5：你的简历是三页长，你不知道要削减什么
该怎么做： Tupper说，如果你在与你10年前工作过的行业无关的行业工作，你可以省略过去经历的细节，只包括你工作的年数和行业（所以你不会出现在背景调查的情况下欺骗）。
对于您几年前在同一领域举办的工作，但不反映您当前的“水平”，请简要说明。 而且，正如上面针对工作漏斗的建议所提到的那样，只要您在课程出现时就提前体验，就可以消除您只持有几个月的工作。
问题＃6：你没有抓住第一份真正的工作
该怎么做：如果缺乏专业经验是你缺乏简历的原因，Hurwitz Strategic Staffing的执行招聘人员Bruce A. Hurwitz建议在“工作经验”下添加一个名为“相关就业活动”的小标题。
“你可以填写志愿者工作，在线课程，短期工作和咨询任务 - 列出从兼职工作到网络研讨会到在线课程的所有内容，”Hurwitz说。 本部分允许您解释为什么您是该角色的正确候选人 - 在招聘人员得出结论之前您不是。 不要忘记包括候选人倾向于低估的有价值的“软技能”，例如解决客户服务问题，模糊处理，在不同群体之间协调以及与供应商协商的能力。
