在The Muse，我们知道没有更好的方法来了解如何获得自己的雇主品牌，而不是看到一些最佳实践。
嗯，你很幸运 - 因为这正是我们的雇主聚光灯系列所做的。 我们提供各种有用的建议和见解，这些建议和见解来自那些完全摧毁其雇主品牌的公司，以便您可以从他们的成功中学习。
本月，我们与Accolade人才与发展项目经理Brandon Linn进行了交谈，了解公司如何培养吸引人才的雇主品牌，同时始终忠于自己的文化价值观。
你是如何找到目前的角色的？ 它与您的背景（大学或以前的工作经验）一致吗？
像许多人一样，我并没有主动搜索（但是在正确的市场营销中，是否会出现被动候选人这样的事情？）。 相反，我们的一位招聘人员联系了我。 我们公司的故事和独特的使命太过引人注目，无法探索。
有趣的是，我在大学学习写作和交流，并实际在加利福尼亚好莱坞实习，专注于编剧。 谁会想到这种专注于讲故事和观众会很好地转化为雇主品牌？ 两个美丽的世界走到一起。
Accolade的使命是重塑医疗保健，通过个性化宣传使整个体验变得更加人性化。 你如何用你的雇主品牌讲述这个故事？
首先，我们在建立一套超级真实而独特的价值陈述（我们称之为“文化基石”）方面处于主要优势。 这可以推动从招聘到识别到绩效管理的各个方面。 我们将此作为我们的资产和活动（视频，照片，博客，思想领导力等）的起点，以确保所有内容通过主题和单词选择与这些支柱联系起来。
我对任何读这篇文章的人的建议是确保你共同创作你真正的文化价值观（你是谁，你想成为什么样的人，以及你不是谁，你不想成为谁）让这会推动你的才能和雇主品牌 - 而不是相反。
您如何与营销合作以确保Accolade的企业品牌和人才品牌一致？
营销使我们有信心尝试设计和活动。 他们聆听我们的需求，然后确保有一个扣人心弦的整体声音和风格，将所有Accolade的东西联系在一起成为一个一致的故事。
我们的团队也认为候选人和客户使用相同的“购买/应用”理念。 因此，我们协作地循环和重用共享资产和想法。 这肯定会变成一个“一队”的感觉。
缪斯在您目前的雇主品牌和招聘营销工作中扮演什么角色？
缪斯拍摄精美的照片和视频 - 就是这样！ 当然是开玩笑吧。
如果Accolade是一部电影，The Muse将成为我们的叙述者。 在我们所有的流动需求（我们的职业网站，社交帖子等）中使用所有Muse的产品和/或联合部分和内容的灵活性非常有用 - 就像我，一个就业品牌的团队一样领导，让整个创意团队都围着我。
Accolade在西雅图，斯科茨代尔，费城和布拉格设有办事处。 多个办公地点如何影响您如何构建一致的雇主价值主张策略？
它实际上有助于我的雇主品牌工作。 如果你想到我们可以将人物，地点和物品混合在一起的所有颜色，那么托盘的扩展使编织多样化的思想和更广泛的经验变得更加有趣。
你工作中最有价值的部分是什么？
我们付出了很大的努力来确保我们继续成为“梦想的雇主”并赢得诸如“最佳工作场所”荣誉等奖项。
对我来说同样重要的小奖励是当招聘人员来找我并说他们的候选人发现我们的资产不仅鼓舞人心，而且在清楚地了解我们是谁以及我们做什么方面也非常有帮助 - 这似乎是相当的在一个被过分夸张的“一切都在这里完美”或双曲线“城镇中的第一个”消息混乱的世界中令人耳目一新，没有任何独特的实质。
您目前正在阅读或聆听的是您喜爱的内容？
我实际上是一个爱好的音乐制作人，所以我很想进入我正在听的东西，但我肯定会用完房间！
另一方面，我正在阅读Questlove关于创造力的新书。 它讨论了认知解除抑制，这是一种观念，即创意通过很少拒绝一个想法和不断建立的方式巧妙地导航想象和想法 - 同时触及这样一个事实，即当你得到不太理想的睡眠时会发生这种情况。 对于那些漫长的夜晚/清晨来说，这有点鼓舞人心 - 你实际上会自动停止过度思考！
