啊，夏天。 一年中你的想法变成棕褐色的线条和饮料，里面装着小雨伞 - 当然，除非你刚刚开始新的工作。 在这种情况下，你可能会嫉妒地看着你朋友的Instagram照片，并想知道你将如何在夏天没有一次旅行的情况下幸存下来。
好消息是，仅仅因为你是一名新员工并不意味着你必须放弃你的旅行计划。 要获得独家新闻，请继续阅读有关在新工作中度假的一些最常见问题的答案。
我刚刚开始一份新工作 - 什么时候可以休假？
大学毕业后，有人给了我一条我一直遵守的建议：在工作的前三个月里不要求任何时间休假。 把它想象成试图证明你的价值的试用期 - 如果你在沙滩上啜饮玛格丽塔酒，这很难做到。
在你上三个月的工作之后，你可能已经累积了一点休假时间，你已经准备好从9到5的研磨中休息一下。 在这一点上，通常可以接受在你自己实施的“缓刑”之后每个月休假一天。（显然，这取决于你公司的休假政策以及你有多少休假时间但是，一般情况下，如果你在3月开始工作并且在3月，4月或5月没有休息，如果你要求在7月份休息一两天，你就不会引起任何关注。
如果您在一家超级轻松的公司工作或者将假期时间作为主要优势，那么这条规则就是例外。 一些初创公司和小公司无法向员工支付高薪，因此他们试图通过灵活的时间表和大量的休假日来弥补它。 如果您不确定贵公司的文化是什么，请寻找一些常见的线索。 你的老板问你夏天有什么旅行计划吗？ 其他新员工是否在独立日度过了漫长的周末？ 如果是这样，你可以稍微改变三个月的假期规则。
我已经在公司工作了几个月，但我仍然掌握着一切。 如何确定预订行程的最佳时间？
作为一名新员工，您最不想做的事情就是在一年中最繁忙的时间预订度假，或者发现您的日子与重要会议发生冲突。 所以，在开始查看航班之前先做一些研究。 如果您不确定公司的繁忙季节何时，请询问同事。
你也可以和你的老板一起提起（在大多数情况下应该）。 一个简单的，“我想在今年秋天使用我的一些假期，我想知道离开办公室的最佳时间是什么，”将帮助你安排一个无压力的假期并向老板展示你认真对待自己的工作职责。
我的老板有点吓人。 什么是接近她度假时间的最佳方式？
如果你有一个严肃的老板，即使你有权休假，也可能有点害怕要求休假。 为了确保对话尽可能顺利进行，请在适当的时间提出主题，例如在您的老板满意您在每周状态会议中完成的所有内容或在周五下午安静的时候，她可能有时间聊天。 绝对要求休假，而不是告诉她你正在服用它们。 一个简单的，“我有三个休假日，我想在九月九的那一周使用它们。这可能吗，这对团队有用吗？”完美无缺。
在你获得口头批准后，在你的日历上记录假期，并在大日之前一两周向老板发送一个提示，上面写着“只是提醒我周一到周四休假但是我会在周五下午给你那份报告进行审查。“这可以让你一举两得：你已经确定你的假期还在你老板的雷达上，你让她知道在你离开之前，你正努力工作以完成所有事情。
当我想在海滩上放松时，我的老板不停地给我发电子邮件。 我需要回复吗？
每个工作场所在度假时保持联系都有不同的期望。 在你离开办公室之前，最好提前告诉你的老板你需要什么，以及你在外出时他的期望。 例如，他是否希望在您离开办公室之前快速更新所有项目的状态？ 您是否需要定期查看电子邮件，或者只是在遇到与工作相关的紧急情况时向您的老板提供联系方式？
如果您在离开之前没有与老板进行过这种对话，请保持安全。 尽可能快地回复重要或时间敏感的办公室电子邮件，即使这意味着每天早上和晚上留出几分钟来做一些工作。 如果你的老板在你休假之前不需要回复，他可能会让你知道。
我正在面试一份新工作，但我还没有获得这个职位。 我应该什么时候告诉他们我刚预订的假期？
除非您的假期是前往亚马逊的旅行，这将带您离开该国一个月，所以在提出要约之前无需公布。 一旦公司延长了报价，您可以向HR或招聘经理询问他们是否可以满足您的假期计划。 再次，记住要有礼貌并要求 - 但不要求 - 休假。 如果你最终接受了这份工作，你就要确保你已经开始就业了。
简而言之，您不必因为开始新工作而将自己辞去无聊的夏天。 通过了解如何以及何时要求度假，您可以在您的新工作中留下深刻印象，同时仍然满足您的旅行癖。
