你和你的老板有一个完全正常和健康的职业关系。 你以开诚布公的沟通方式为自己感到自豪。 你在办公室内外互相尊重。 而且，当你在星期六下午在杂货店碰到对方时，你甚至会停下来并说一句礼貌的“问候”。
你们俩之间的一切都很好。 然后，它发生了。 你的老板要求你做一些令你 完全 不舒服的事情。 无论他是要求你解雇自己的同事，向另一个团队说谎项目的状态，还是从托儿所接他的孩子，你的经理的要求似乎是尴尬，不道德或两者兼而有之。
所以你会怎么做？ 显然，因为这是你的老板，你会感到有压力要热情地同意每个方向和需求。 但是，你的道德指南针会导致你的胃扭曲成结。
不要陷入恐慌！ 您可以在这种棘手的情况下导航，同时保持良心和工作。 这是如何做！
1.不要立即回应
首先，你要尽力避免当时和那里回复你的老板。 这是一个微妙的情况，所以你需要对它进行处理，并花一些时间来确定你最好的行动方案。
此外，如果您感到有压力在当下的热度下做出反应，您可能会对您的答案不满意。 要么你同意这个请求反对你更好的判断，要么你会因为一种可能被解释为冒犯性的温顺和不确定的拒绝而口吃和结结巴巴。
2.评估情况
现在你已经设法将自己从谈话中移除（至少在一段时间内），现在是时候仔细考虑老板的请求并确定究竟是什么让你感到不安。
这项任务是否会让您感到不舒服，因为它超出了您的标准工作职责，或者它实际上是一种不道德或不合理的需求？ 你需要让办公室的其他人参与吗？ 完成此请求是否会显着帮助您的老板退出并推动您的职业发展，或者是否会对您的职业声誉和个人道德造成严重损害？ 或者更糟糕的是，你可能遇到麻烦或解雇？
在你知道焦虑的根源之前，很难弄清楚你想要的反应。 因此，请确保您花些时间来弄清楚这一点。
3.确定最佳响应方法
所以，你已经确定了如何向前发展。 现在，是时候让老板知道了。 但是，你应该预约与他或她亲自交谈吗？ 或者，简单的电子邮件是否足够？
好吧，通常最好的经验法则是使用经理用来提出请求的相同沟通渠道进行回复。 如果你的老板亲自问你，那么你会想以同样的方式与他或她谈谈。 但是，如果您的主管发送了一封简短的电子邮件询问您，您可以回复同一条消息。 并且，如果需求确实是不道德的，请记住保存该电子邮件线程！ 你可能需要它。
4.制定你的回应
确定您希望如何回应是一回事。 但是，确切地说 出 要说的是一场完全独立的战斗。 无论您是同意老板的请求还是拒绝，您都希望以简洁，雄辩和明确表达您的期望的方式这样做。
那么，你说什么？ 那么，这取决于具体情况。
如果你同意
嗯，这个很容易！ 说一句“我今天很乐意为你照顾好。 你是否预计这将成为我工作职责的常规部分？ 或者，这是一次性的事情吗？“这可以确保您在同一页上关于您真正同意的内容。
如果你让你的老板失望了
也许这个请求本身并不是不道德的，但这并不是你不能完全放心的事情（顺便说一句，记住要合理，顺便说一下 - 你仍然需要真正 做好 自己的工作）。 尝试回答：“对不起，但我完全不能完成这项任务。 还有什么我可以做的来帮助你吗？ 请告诉我。”
这向你的老板表明，你不愿意忽视自己的良心，盲目地遵循任何要求，但你仍然准备用明智的要求帮助他或她。
如果你有信心请求是不道德的
需要回应一个完全不道德和不道德的要求，开辟了一种全新的蠕虫病毒。 如果您的老板通过电子邮件提出要求，通常最好的方法是打印消息并直接转到HR而不直接回复。 但是，如果你正在进行一场需要你立即做出反应的面对面谈话，请深呼吸说：“这个请求对我来说是不道德的，我只是感觉不舒服。”这很可能你的老板知道这个事实，并且在你发声之后不会更加努力。 但是，您仍然应该通过访问人力资源部门来了解这一点，以便以书面形式完成所有工作。
5.记录它
当然，如果老板的要求是不道德的，那么这一步真的很重要。 所以，如果你的经理要求你做一些看起来不光彩或阴暗的事情，你绝对需要记录事件。
同样，如果通过电子邮件进行交换，请确保您挂起这些消息。 如果没有别的，请记下日期和时间并记录交换的简短摘要。 它可能不会像你老板的口中那样含有多少水，但它可以用来压缩 一些东西 。
你和老板之间的动态可能有些微妙。 而且，当你的主管要求你做一些让你感到不安的事情时，你的关系会变得更加棘手。 按照以下步骤操作，以良心和您的专业声誉完成不愉快的对话！
