还记得上次你读过几乎为你做的职位空缺吗？ 根据您的兴趣进行描述是完美的匹配，经过一些研究，您认为公司文化也很合适。 你在云九，或者至少你 是 ，直到你滚动到资格列表。
当然，你可以检查大多数盒子，但绝不能检查所有盒子。 没有糖衣 - 作为申请人，你被认为有点不合格。 但这并不意味着你应该放弃希望。
我最近联系了Muse招聘人员Amanda Corrado，前执行招聘人员Jaclyn Westlake和人力资源专家Dorianne St Fleur，以找出不合格候选人吸引他们注意力的最佳途径。
根据所有这三个方面，有很多方法可以给你留下100％完美的印象。
表现出对角色的真正热情
招聘经理正在寻找真正关心他们正在做什么的团队成员。 这就是为什么你表现出真正的热情，无论是对于这个职位还是对整个公司来说都是如此重要。
“所有事情都是平等的，考虑到一个完全合格但不热情的候选人和一个不太合格但真正对这个机会感到兴奋的候选人之间的选择，”Westlake解释说，“我可能会去找那个不太合格的人。”
不确定你怎么能真正让你的兴奋变得清晰？ 对于Westlake，根据申请人的不同，这可能会有所不同，并且可以包括“提出许多重要问题，展示对组织的深入了解，发送及时的感谢信，及时回复访谈请求，或上课或参加研讨会以发展他们的行业知识。“
强调你 所做的事情
对于Corrado来说，在整个过程中要做的一件事就是从你的求职信开始，让事情变得个性化。 根据她的说法，这意味着更少关注“你的一般情况如何”，更多地关注“你在工作描述中看到的内容”，强调尽管你没有确切的背景，但你仍然会提供大量的价值扮演角色。“
如果你真的做了功课并解释了角色的需要，那么你就可以清楚地表达你的独特技能如何实现 - 甚至可能超越所要求的技能。 （例如，尽早提高你的添加技能。）
即使你不是纸上的精确匹配，Corrado解释了为什么申请值得付出努力：“我发现出售一位已完成研究并考虑过这一点的候选人更容易”，而不是那些在纸面上匹配的人但是没有准备或了解角色和公司。
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专注于增长潜力
你有很多理由应该申请你没有资格的工作。 其中之一就是你在这个位置上学习和成长的能力，这对招聘人员来说无疑是重要的。
St Fleur解释说：“最好的雇员经常发生在经理人通过这个过程关注候选人的潜力时 - 而不仅仅是在简历上写下什么。”
并且，如果你真的认真地考虑吸收新技能，并且快速推进，在某些情况下，这足以让你超越顶级。 “我所做的最好的招聘建议之一是求职者，他的在职经历比我们想要的少，而且不一定有 正确的 学术背景，”她回忆说。 “尽管如此，她对我们公司所做的事情真正感兴趣，并且明确渴望尽可能快地提出学习曲线。”
这里的教训是，您当前的技能与未来的技能同样重要。 如果你想要一个理由适用于你梦寐以求的工作，而你就是 这个 完美的候选人，St Fleur会为你赢得一些胜利的话：“每一次，动机和真正的兴趣都会超过简历上的技能。”
当然，你可能仍然想要用一粒盐。 对于某些职位，匹配你的技能至关重要。
展现你最好的自我
有时候，人格才能给人留下持久的印象。 根据Westlake的说法，“很多不太合格的候选人通过简单的参与和有趣的交谈来赢得招聘经理。”这就是为什么某些时刻感觉像是一个给定的，如在面试开始时的小谈话或最后的问题在最后，可以意味着一切。
“最终，管理人员希望雇用他们喜欢与之合作的人，”她解释道。 “如果你提出深思熟虑的问题，在适当的时候通过脚本进行面试，并强调你愿意学习和接受反馈，你很可能很有可能找到一个稍微有点合格的人。”
如果你专注于积极的事情，没有理由错过一两个小细节可能会让你失控。 如果这种情绪让你感觉精力充沛并准备申请下一个重大机遇，那么当你不满足所有要求时，这是一个很好的实际应用资源。
