工作场所相当于将盖子从牙膏上移开，将马桶座放在不合需要的休息位置，或将空的牛奶壶放回冰箱中。
是的，他或她让你疯了，你不知道你是否能再忍受了。 但这不是我们谈论的配偶，伴侣或室友 - 这是你的经理。
而且它不是牙膏的上限。 这是任何数量的轻微到重大的工作场所烦恼，在你的一天创造眼球滚动的机会。 通常，他们会让你觉得是时候找新工作了。
但在你这样做之前，我敦促你重新考虑并学会处理挫折。 现实是所有经理都有缺陷。 他们都会对你产生一些烦恼。 但好消息是，当你知道经理的缺陷是什么时，你可以处理它们。
以下是您的经理可能会按下按钮的三种常见方式，以及如何推回按钮。
1.不断改变他的思想
在某些项目，销售活动或客户计划的过程中，事情会发生变化是不可避免的。 这是商业生活的一个事实。
但是，如果你的老板似乎无法做出坚持不懈的决定并且不断改变方向，那么这可能是彻头彻尾的激怒。 相信我，我已经掌握了这些经理人的一部分，而且我知道看到那些因效率低下的决策而浪费的好工作是多么令人沮丧。
虽然你可能认为你不会在这里产生影响，但我相信你可以。 最近，我与一位客户进行了交谈，他似乎接受了经理的命令，然后在经理动摇时感到沮丧。 我注意到他没有提出任何问题，获得清晰度，或者在订单推出时没有回复。
我对他和你的建议？ 当你从一个容易翻转的老板那里得到一份新作业时，试着在你开始行动之前获得更多的清晰度。 例如，询问大局，长期目标以及您的行动将如何支持。
假设有一个想法是提高您的社交媒体存在，以创造更多的客户参与。 在开始发布，发布信息并在每个新的社交平台上设置个人资料之前，请停下来并提出一些问题。
通过帮助您的经理深入了解决策的驱动因素，您也可以帮助他更清楚地了解他为什么这样做。 在这个过程中，他可能会意识到他提出的解决方案不能解决问题（或最有效地解决问题），或者有其他一些见解。 如果可以的话，影响关于接下来会发生什么的决定，你将减少触发器策略的可能性。
2.将面子时间与结果等同起来
除非您的实际工作是在一个地方，比如管理生产机器或护送客人通过设施，否则您可能在工作的时间和地点有一定程度的自由度。
也就是说，许多管理人员即使支持这种灵活性，也会将面对时间与生产力等同起来。 毕竟，您可以轻松量化工作时间，并且可能更难以衡量绩效，结果或贡献。 我曾经有一位经理告诉我，“如果你不在办公室，你就不会工作。”说真的。 我的工作并不要求我必须在一个地方。
如果您需要一些灵活性或离开办公时间来完成工作，但您的经理似乎沉迷于面对时间而非结果，那么就此进行对话非常重要。
首先，您需要向他或她保证您了解自己的目标，并打算兑现这些结果。 然后，提出一个结构，说明你如何最好地工作，以及你希望如何继续前进 - 无论是每天4点离开，还是在家里工作几个小时，或者每周工作一天。
如果你有一个持怀疑态度的老板，那么你可以通过提高通信频率来确保她能够相信你的判断力和完成工作的承诺，无论你的小隔间时间如何。 在此期间要特别注意老板的需求。 标记她的电子邮件和文本并回答它们。 或者，让她知道你有消息，如果不紧急，你会在一定时间内回复。
然后，在常规对话期间查看您的工作时间表，确认您是否能够实现结果。 实质上，证明你可以管理你的工作完成（并且做得好），即使你没有进入正式的“面对面时间”。
3.保持你的工作目标是一个秘密
选择任何有关员工反馈的调查，您将看到高员工敬业度和明确的工作期望之间的明显联系。 你越了解自己应该做什么，为什么要这样做，以及如何衡量，你就越有可能对自己的工作感到满意。
听起来很简单吧？ 但你无法相信我经常听到的，“好吧，我真的没有工作描述。”
您可能会发现，管理人员在“绩效更正”流程中的表现往往要比“设定工作期望”流程要好得多。 所以，如果你没有一个好的工作描述，目标和一个如何衡量你的系统，你需要改变它。 （这是一种职业管理技能，而不仅仅是与一位经理一起采取的纠正措施。）
因此，如果您还没有，请向您的经理询问您的工作目标和目标，以及这些可交付成果的时间表。 如果您有，但仍然没有该文件，请写下您的理解并让您的老板对其进行审核。
然后，与经理进行定期对话，包括状态更新，反馈收集以及实现目标的进展（即，这些仍然是正确的目标，您是否在正确的轨道上？）。 将这些放在日历上可能会感到尴尬或乏味，但请记住，这意味着您将始终知道自己的立场（并且您将不会有任何意外来到绩效考试季节）。
最后，请记住，你的工作很大一部分是让你的老板成功。 为此，您应该清楚地了解您的老板的目标，以便您可以看到您的工作职责如何与部门的整体情况保持一致。 这是了解你是否走上正轨的另一种方式。
当你知道自己应该负责什么，以及如何衡量你的时候，你会更加满意并且不那么沮丧。 毫无疑问，你也会更成功。
当然，经理可能很难。 一切都不完美。 但是，不要因为削减和奔跑感到沮丧或诱惑，而是要尝试管理其中的一些难题。 它将帮助您建立自己的职业技能，并在您拥有的工作中获得更多满足感。
