在The Muse，我们知道没有更好的方法来了解如何获得自己的雇主品牌，而不是看到一些最佳实践。
嗯，你很幸运 - 因为这正是我们的雇主聚光灯系列所做的。 我们提供各种有用的建议和见解，这些建议和见解来自那些完全摧毁其雇主品牌的公司，以便您可以从他们的成功中学习。
本月，我们与德意志银行AVP的人才收购负责人Anna Skender进行了交谈，了解公司的包容性文化以及对工作与生活平衡的关注如何帮助他们脱颖而出并吸引顶尖人才。
你是如何找到目前的角色的？ 它与您的背景（大学或以前的工作经验）一致吗？
我丈夫和我最近搬回北卡罗来纳州去了11年（DC，波士顿，费城，旧金山）。 我的职业生涯都是在全球招聘和招生方面工作，所以我在三角洲顶尖大学的人才招聘或高级招生方面寻找一个令人兴奋和充满活力的角色。 我在北卡罗来纳州卡里的德意志银行看到了人才招聘主管的开幕，并对此感兴趣。 我从未为投资银行或技术工作过。 我最终提出要加入德意志银行以及与我过去做得更加一致的另一个组织，但我想在一个完全不同的行业和环境中利用自己的人才获取技能。 我坚信你需要找到方法在你的职业生涯中“重塑”自己并保持相关性。
我在UNC-Chapel Hill主修心理学和政治学，并认为这两个学科是成为全球人才获取专业人士的良好基础。
当您刚开始在德意志银行工作时，您希望了解的一个工具或建议是什么？
我希望我刚开始在这里工作时能有缪斯！ 来自UNC-Chapel Hill的姐妹会姐妹在纽约的The Muse工作，Kathryn Minshew在Clinton Health Access Initiative工作，在那里我领导了全球招聘。 因此，缪斯是我的雷达，当我到达这里时，我意识到我们需要德意志银行的这种品牌推广工具和技术平台，并吸引顶尖人才。
德意志银行拥有非常开放和协作的公司文化，强烈鼓励工作与生活的平衡。 您如何与德意志与华尔街传统银行不同的候选人沟通？
我们致力于支持我们的员工能够拥有令人兴奋的职业生涯，同时仍然能够在工作之外管理和享受他们的生活。 我们在可能的情况下安排灵活的工作时间表，特别是为女性提供慷慨的带薪产假和回归时的灵活安排。
德意志银行在支持和促进包容性工作场所和社会方面拥有广泛的历史。
- 2017年，人权运动连续15年将德意志银行评为全球LGBTQ平等最佳工作场所之一。
- 2017年，德意志银行被列入彭博金融服务性别平等指数（BFGEI）。
- 德意志银行成为2017年9月启动的联合国商业行为准则的早期采用者，以解决对LGBTI人的歧视问题。
而就在几周前，我们签署了支持跨性别平等的商业声明，重申该银行长期以来一直支持平等权利，并为美国联邦政府对跨性别人士的认可进行竞选。
德意志银行在全球60多个国家开展业务，拥有149个国家的员工队伍。 我们很自豪能够拥有代表众多公民身份和国家身份的员工队伍。 我们在招聘过程中向不同点的候选人传达了这一点，但也感谢让Muse在视频档案中直接向我们的支持和协作文化展示我们的员工。
缪斯在您目前的人才获取战略中扮演什么角色？
缪斯让我们真实地讲述我们的故事与销售它，我们试图将我们的合作伙伴关系融入我们的招聘生命周期的每个阶段。 从我们的职位描述和电子邮件签名链接到候选人与我们的招聘人员的第一次对话，我们不断鼓励我们的候选人去看看我们的缪斯！
我们热爱德意志银行对多元化和包容性的承诺，并专注于雇用更多的女性技术人员。 您有哪些举措和计划可以帮助培养这种类型的工作环境？
我们已经开始主办本地女性技术组织，如Tech Ladies和ChickTech，每月举行一次聚会（当我们不主持时，我们确保参加他们的月度聚会，无论他们在三角形的哪个位置） 。 我们是Pearl Hacks的金牌赞助商，这是为UNC Chapel Hill的女大学生提供的24小时黑客马拉松，我们派遣团队的导师，研讨会的负责人和主题技术讲座的发言人。 我们还参加一年一度的女性技术专家Grace Hopper会议。 今年，我们派出了比以往更多的女性技术人员，以强调我们保留和吸引更多女性技术人员的承诺。
此外，我们还有一个员工资源小组，华尔街女性（WOWs），它们在内部针对我们的女性技术人员定期举办各种主题，包括技术和职业发展。 11月14日，我们进行了一次联播，汇集了一些顶级技术人才，探讨银行如何在不断中断的情况下创造有意义的客户体验。 在一个小时的时间里，我们的全球小组成员讨论了当今银行业中一些最引人注目的技术主题。
您如何通过您的雇主品牌和候选人体验来庆祝这些举措？
我们通过社交媒体渠道推广这些活动，并通过展示我们对德意志银行日益多样化的承诺，利用这些活动和举措实际吸引人才并吸引个人。 从社会角度来看，我们拥有近100万人的全球观众，其中约20％在美国。多样性是最受欢迎的主题之一 - 从骄傲季节期间的活动报道，到一系列主题的宣传计划对于我们过去两年来一直在进行的Powering Progress计划等竞赛。 这是一个非常好的平台，让组织的多样性和包容性发挥出色。
你工作中最有价值的部分是什么？
德意志银行的员工非常出色。 我在这样一个充满活力的全球银行工作中获得了很多乐趣，在那里我经常与全球各地的同事合作或受到智力挑战。 我们不断询问我们是否可以采取不同的方式来提高效率，或者通过我们如何处理人才获取和未来工作来提高创新能力。 在这里，您可以发挥创造力，举手投入新的计划或项目，或完全提出自己的想法。 创新和不同做事的自主性和鼓励性是如此令人振奋和有益。
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我是GOOP播客的超级粉丝。 最近与强势商界女性（例如：Stella McCartney）进行了几次面谈，这些都是真正鼓舞人心，有助于指导我追求成功的职业生涯，同时也想在家里照顾小孩。 听到这些女性的声音，动力，技巧和生活黑客是如此充满活力。 我期待每周播客播放！
