在The Muse，我们知道没有更好的方法来了解如何获得自己的雇主品牌，而不是看到一些最佳实践。
嗯，你很幸运 - 因为这正是我们的雇主聚光灯系列所做的。 我们提供各种有用的建议和见解，这些建议和见解来自那些完全摧毁其雇主品牌的公司，以便您可以从他们的成功中学习。
本月，我们与Echo Global Logistics的人才吸引项目经理Kraig Baker进行了交谈，了解他们为客户提供卓越服务的奉献精神如何延伸到他们的招聘策略和计划。
你是如何找到目前的角色的？ 它与您的背景（大学或以前的工作经验）一致吗？
我只是通过网络找到了我目前的角色。 我的联系得知Echo正在发展并希望发展一个类似于我所寻找的角色。 这个角色与我之前的所有经历都很吻合：招聘，人力资源计划管理和项目管理，管理团队，品牌就业。 能够成为改变生活的团队的一员真是令人兴奋，我们的人才招募团队就是这样做的！
当您第一次开始在Echo Global Logistics工作时，您希望了解的一个工具或建议是什么？
永远不要害怕尝试新事物并推动信封。 我们的价值观之一就是“带来你自己的激情”，无论是在Echo还是在一般情况下，这都是一个很有价值的生活方式。 我现在总是想，“我能做些什么来把它提升到一个新的水平？”
Echo提供了许多机会成为我们领域的领导者，如果不先考虑其他人，我们就无法做到这一点。
我们的价值观之一是“带来你自己的激情”，无论是在Echo还是在一般情况下，这都是一个很有价值的生活方式。
Echo的核心价值观包括“努力工作和喧嚣”的心态，全面的毅力，以及客户至上对卓越服务的奉献精神。 如何将您公司文化的这一方面传达给潜在的候选人？
Echo Way鼓励我们的员工每天努力追求坚韧和团队精神 - “努力工作，努力工作”和“共同承担责任”。我们的核心价值观旨在确保我们提供卓越的服务并履行我们的承诺，简化运输管理。我们的客户。 成为领导者是我们的DNA，这体现在我们多年来作为最高评级的第三方物流公司所获得的认可。
当你带人去面试时，你如何确定他们是否合适？
根据角色和责任，有很多决定因素。 总的来说，那些适合Echo的人有竞争力：他们努力争取胜利; 他们在团队环境中工作得很好; 他们渴望跳进去; 他们看到机会，而不是障碍。
我们的团队成员花时间与新员工一起确定哪个团队最适合他们。 Echo拥有令人难以置信的文化。 任何有正确态度的人都有一席之地。
Muse如何帮助您讲述公司故事并吸引顶尖人才？
Echo有许多成功案例可供分享，而Muse则为我们提供了这个平台。 我们鼓励员工将潜在的候选人和个人发送我们的Muse配置文件链接，这些候选人和个人很想知道Echo是什么。 Muse是一个易于导航的一站式商店，将我们与一些顶级人才联系在一起。 此外，我们还展示了我们的众多优秀产品！
Muse是一个易于导航的一站式商店，将我们与一些顶级人才联系在一起。
您可以通过个人资料内容创建哪些类型的招聘计划？
我们的员工经常使用我们的Muse配置文件与潜在的推荐人分享Echo故事。 它提供了一个了解Echo正在发生的事情的窗口，潜在的候选人可以轻松滚动到我们的开放角色。
你工作中最有价值的部分是什么？
我喜欢帮助别人，我的角色给了我这个机会。 在过去的几年里，我为许多面向退伍军人和校园招聘的优秀课程的发展做出了贡献。 这些计划允许Echo吸引那些可能从未听说过我们公司的人才。 能够雇用为我们国家而战的人，然后观察那个人在Echo中成长并且占据一席之地是令人兴奋的。 现在， 这 是有益的！
您目前正在阅读或聆听的是您喜爱的内容？
我正在阅读 船上的男孩们 。 这是大约九名学生，他们都加入了大学的同一个赛艇队。 他们都来自工薪阶层家庭，他们没有与许多同行相同的资源。 然而，他们训练得更加努力，在逆境中奋斗，并且经常坚持不懈，而每个人都告诉他们他们没有机会。 他们最终征服了最终目标：在奥运会上获得金牌。
