在The Muse，我们知道没有更好的方法来了解如何获得自己的雇主品牌，而不是看到一些最佳实践。
嗯，你很幸运 - 因为这正是我们的雇主聚光灯系列所做的。 我们提供各种有用的建议和见解，这些建议和见解来自那些完全摧毁其雇主品牌的公司，以便您可以从他们的成功中学习。
本月，我们与Viventium的首席营销官Terra Vicario进行了交谈，以了解更多关于公司的特殊之处以及他们如何与人才分享这个故事。
你是如何找到目前的角色的？ 它与您的背景（大学学位或以前的工作经验）一致吗？
招聘人员给我打电话询问我目前的职位。 他了解我的销售背景和我对营销的热情，虽然这个角色与我以前的职位不同，但这非常合适。 我拥有心理学学士学位和市场营销MBA学位。 我认为这两个学科肯定有助于我为我担任CMO的角色做好准备。 众所周知，学习始于现实世界的经验。 我的销售和销售管理背景使我能够通过销售镜头来查看营销。 因此，我们的销售和营销部门紧密结合，统一了我们的信息。
当您第一次开始在Viventium工作时，您希望了解的一个工具或建议是什么？
尽可能多地创建长期可持续流程 - 减少带式辅助工具有助于避免重新下线。 当您加入一家以增长为导向的中型公司时，您不仅要考虑现在，还要考虑未来。 在很多方面，你不断开始新鲜事。 不仅要考虑你在职业生涯中的经历，还要考虑其他人的经历。 然后，考虑一下最适合您今天和将来拥有的人员，工具和资源的方法。
当您加入一家以增长为导向的中型公司时，您不仅要考虑现在，还要考虑未来。
Viventium致力于通过为公司提供创造伟大事物的工具来释放人类潜能。 该使命如何转化为您的公司文化和员工体验？
我们的产品依赖于两件事：软件和人。 在我们公司，文化反映了我们对卓越服务的热情。 我们的标语是“与您同在”，这意味着我们在每一步都与客户合作。 这也意味着我们每一步都在 相互 合作。 我们征求反馈意见，投资工具以帮助客户解决问题，并雇用那些总是愿意付出额外努力以便提供卓越服务的人。
Muse如何影响您当前的招聘营销内容策略？
Muse允许我们向更多的观众展示我们的公司文化。 考生可以从我们的网站上了解我们的产品，服务和整体文化，但有员工推荐和员工经验的一瞥有助于我们吸引我们所寻求的人才。
获得员工推荐和对员工体验的一瞥有助于我们吸引我们所寻求的人才。
您如何与您的人才招聘团队合作，与您的目标人才分享您的公司故事？
我们通过三种方式与我们的人才招聘团队合作：在社交媒体上分享职位空缺和文化活动，与候选人互动并鼓励他们访问我们的Muse档案，并将我们网站的一部分用于职业生涯。 当一个候选人开始他们的旅程时，他们可能会以几种不同的方式找到前往Viventium的路 - 但它不是关于他们如何找到我们，更多的是关于确保他们了解我们是谁。 从我们的Muse配置文件到我们的网站，最终到Viventium工作，我们品牌的经验应该是一个积极的，有启发性的，一致的。
我们热爱你的故事，关于如何参加一个大型行业会议，激励你的团队回馈当地的慈善机构，而不是花钱在一个奢侈的摊位上。 你能告诉我们更多关于这个倡议是如何产生的吗？
我只是喜欢分享这是怎么回事。 我参加了一个行业会议，并决定与我的团队就所有展位经验进行汇报。 我们开始谈论建造一个不可避免地在三天内被拆除的展位需要多少钱。 我的一位同事说：“多么浪费。”我们开始谈论现实世界的问题，是的，是的，建立一些东西然后把它撕下来感觉很浪费。 正是通过那次谈话，建立一个“非展位”，并将节省的资金用于当地社区慈善机构的想法诞生了。 从那时起，我们就以这种心态接近了所有举措和贸易展。
你工作中最有价值的部分是什么？
有这么多有价值的经历，但如果我不得不将其缩小到几个，那将是学习，经验和人。 通常情况下，人们似乎都在进行自动驾驶 - 每天都在做相同类型的工作。 在我的角色中，我经常学习 - 有时候很难学习！ 我喜欢能够尝试新程序并快速确定我们是否在正确的轨道上或需要改变方向。 我也有机会做更多我喜欢的写作。 无论我是写关于员工敬业度还是做工作的妈妈，我都非常喜欢我做的各种工作。 我不认为Viventium只是一家拥有产品和服务的公司，而是一个生机勃勃的实体。 人民对我来说就是一切。 为Viventium注入活力的是每天与我们一起建立的员工 - 他们是思想和执行的源泉。 我喜欢看着我们的员工成长和发展。
为Viventium注入活力的是每天与我们一起建立的员工 - 他们是思想和执行的源泉。
您目前正在阅读或聆听的是您喜爱的内容？
我刚刚完成了Susannah Cahalan写的一本名为 Brain on Fire 的书。 虽然它不是“商业书籍”，但本书以您无法想象的方式挑战您的思维方式。 你可以考虑一下你的生活，以及如果你开始体验这位年轻女性在她职业生涯早期经历过的莫名其妙的医疗之旅，你会怎么做。 它还可以让您考虑您的员工。 没有一个人没有在生活中挣扎 - 有些人比其他人有更大的挑战 - 你永远不应该做出假设。 有时生活是持久的，直到一切都有意义。
