在The Muse，我们知道没有更好的方法来了解如何获得自己的雇主品牌，而不是看到一些最佳实践。
嗯，你很幸运 - 因为这正是我们的雇主聚光灯系列所做的。 我们提供各种有用的建议和见解，这些建议和见解来自那些完全摧毁其雇主品牌的公司，以便您可以从他们的成功中学习。
本月，我们与Asurion的人才招聘，雇主品牌和招聘营销总监Brittany Sever进行了交谈，以了解公司的感恩文化，以及他们如何将这些价值观传达给未来的人才。
您是如何找到当前角色的，并且与您的背景（大学或以前的工作经历）一致？
Asurion找到了我！ 自2012年以来，我一直从事人才招聘工作。我从以前的金融和B2B营销角色转变为人才获取营销。 我拥有金融学本科学位和MBA学位，专注于运营和组织效率。 我在这个空间看到了一个空白，并决定我需要跳进去做一些事情！
当您第一次开始在Asurion工作时，您希望了解的一个工具或建议是什么？
阻止时间去思考。 我们在这里快速而激烈地工作，我发现自己参加了许多会议来计划，改变和修复事情！
Asurion被公认为非常适合技术专业人士。 您有哪些举措和计划可以帮助培养这种类型的工作环境？
对于我们的技术和产品开发角色，我们在Journey Team模型中工作。 这使我们的团队能够快速行动，提供最低限度可行的解决方案，并根据客户反馈进行改进。
我们喜欢Asurion的感恩文化。 考虑到这一主题，请告诉我们是什么让Asurion变得特别或独特。
我们喜欢回馈和支持我们的员工以及我们所在的社区.Asurion独有的是我们的慈善远期基金，我们的员工100％资源。 该基金允许陷入困境的员工申请财务支持和其他辅导或咨询机会。
您如何通过您的雇主品牌和候选人经历向候选人传达您的文化，原则和举措？
Asurion以各种方式做到这一点，包括我们的职业网站上的内容，职业社交媒体渠道，以及我们的合作伙伴平台，如The Muse。 此外，我们使员工成为强大的品牌大使。 我们还积极征求候选人在招聘过程中各个方面的反馈意见，并将这些反馈用于持续的候选人体验改进。
当您在招聘过程中遇到潜在的员工时，Asurion的一些方面是什么，他们最兴奋地与您交谈？
考生对我们的故事，我们的职业机会，各种工作以及我们的位置感到兴奋。
缪斯在您目前的雇主品牌和招聘营销策略中扮演什么角色？
Asurion正在共同努力发展我们的雇主品牌。 作为B2B2C公司，我们没有一个知名的消费者品牌，这已经转化为我们的雇主品牌未知。 我们是一家你从未听说过的大型科技公司，我们正在改变它。 Muse支持我们的高质量内容和分发工作。 他们帮助Asurion展示我们的工作环境，员工和文化。
你工作中最有价值的部分是什么？
与聪明人一起工作，从事创新项目，并有足够的资源来完成我的工作。
您目前正在阅读或聆听的是您喜爱的内容？
我很少有时间阅读（不幸的是）。 但是当我读到它时，它通常与工作有关。 整个人才收购营销空间对我来说很有吸引力，因此保持最新潮流，最新技术通常会引起我的注意。
至于聆听，这是音乐。 这就是我断开连接的方式以及我如何关注。 我住在纳什维尔，所以围绕这些新东西并不难！
