在与一家特定公司进行了几次采访之后，我获得了一个职位 - 一个非常低薪的薪水报价; 我对 salary.com 和Payscale 进行了研究， 结果 发现它比我的经验人员要少30％。 当我根据我的研究尝试谈判报价时，我基本上被告知，由于“我的特殊情况”，我不应该期望这些数字 - 因为我已经离开了两年的工作岗位。
我最终没有接受这份工作 - 出于很多原因 - 但我担心这会在未来的谈判中出现。 当我离开劳动力市场时，工资谈判的规则是什么？ 我是否应该从我的“市场价值”中减产？ 我该如何处理未来的薪酬对话？
非常感谢您的建议。
困惑的妈妈
亲爱的困惑的妈妈，
除非你的两年假真的让你的价值低于同龄人，否则你的“特殊情况”所解释的低球薪水是歧视性的，简单明了的。 可以这样想：雇主是否会建议癌症幸存者减薪30％，因为他或她的疾病和离开办公室治疗的时间构成了一种“特殊情况”，降低了他或她在劳动力中的价值？ 或者建议退役退伍军人的价值因为他或她在该国服务两年而减少了？ 我不这么认为。
这样的治疗可能是职业母亲与非父母的女性同龄人之间16％的差异。 （当然，对于男性来说，没有类似的父母惩罚，当他们成为父母时，他们的薪水和身材通常会增加。）
现在，当然，有些领域你的两年缺席实际上可能会降低你的价值。 在医学方面，可能需要另外两年进行心脏直视手术，以领导手术团队。 在我的职业中也是如此 - 法律 - 公司可能无法以与其他律师相同的速度计算您的时间，例如，在尝试案件或建立客户关系方面有两年的额外经验。 由于我没有关于您的角色的更多信息，我将留给您考虑新的雇主必须投资于您的任何“快速恢复”时间，这可能会影响您的市场价值。
也就是说，我咨询了太多的女性（有些愚蠢地），当她们从产假回来或者带着孩子呆在家里几年后接受“低调”的提议。 他们中的一些人对获得任何工作感到感激，但事实是：接受低薪的效果可能是深远的。 无论何时你寻求加薪或新工作，你现有的工资都会成为一个非常强大的“锚”，可以在你职业生涯的剩余时间内保持低工资，从而降低你的社会保障福利，限制你的双胞胎'教育机会，并影响您家庭的财务安全数十年。
您还完成了职业顾问为临时离开工作岗位的母亲提供的建议 - 保持行业并继续在该领域开展一些工作。 因此， 当且并且只有当你得出结论认为你确实是一个不那么有价值的劳动力回归者而不是你没有休假的时候，在你的就业协议中建立一个简短的“快速恢复”时间 - 比如三个月之后以较低的利率转回市值。 否则，不接受低球优惠。
参加任何配备了Payscale和salary.com的基准测试数据的薪资谈判。 如果您对未来雇主商店的工资进行了一些谨慎的询问，以及您可以在线收集或从个人来源收集的任何其他信息，这将有助于您的工资建议，这将使您能够讨论您的教育，技能和方式。经验尤其适合进一步发展公司的使命，增加财务状况，应对挑战并改善市场地位。
然后，如果你遇到一个公司打算因为你不在工作场所而少付钱的论点，那么就开始询问有关缺勤如何影响你的工作能力的问题。 询问开放式的人，什么，何地，何时，为什么以及如何提出叙述性答案的问题。
这里仅仅是少数。
提出这些问题很可能会使公司重新考虑其立场，这更可能是无意识偏见的结果，而不是公司剥夺您的价值所致。
这些问题的答案也可能会让您重新考虑您的完整市场价值提案，同时为您提供弥补损失时间所需的信息。 同样，您应该提出在有限的时间内证明您的价值，并要求确定一个重新审视您的薪水的确切日期。
这些问题的答案也可能让您有机会反对刻板印象，并重申您未来雇主的假设不适用于您的原因（例如，您在游戏中保留了您的手并在您离开时进行了一些咨询工作场所）。
在最糟糕的情况下，对这些问题的回答可能会让您得出这样的结论：该公司不尊重其父母的贡献，就像它的非父母那样 - 一个让我继续前进的红旗。工作机会。
总而言之，第一步是要意识到你不是一个不那么有价值的工人，仅仅是因为你暂时离开工作场所去做育儿的重要工作。 第二步是准备支持与您的市场价值相匹配的赔偿请求。 第三步是要求它，同时提出你的立场的充分理由。 第四步是确定未来雇主可能无意识地削弱您的市场价值的原因。 第五步是说明为什么这些解释不适用于您的独特情况的所有原因。
祝你好运，请告诉我们你重返工作岗位会发生什么。 并祝贺双胞胎！ 令人感到遗憾的是，让母亲们感到自己必须戴上帽子才能重新回到劳动力市场，让雇主更加羞于利用自己的地位。 让新的性别中立和亲子友好的工作场所始于您！
