你已经完善了你的简历，完善了你的LinkedIn个人资料，并且在面试后你正在接受采访。
只有一个问题：每次都停在那里。 你没有得到任何工作机会。
在我们找到解决方案之前，请花点时间感受一下你已经克服了一些最大挑战的事实：你知道你属于哪里，招聘人员同意你在正确的地方。 这需要时间和努力工作 - 你应该在背后拍拍自己：这些好感会帮助你在长时间的搜索中保持积极态度。
好了，既然你已经庆祝到目前为止，是时候开始做生意，并解决阻止你收到报价的问题。 大多数情况下，它归结为阻碍你的两件事之一：你在说什么或者你是怎么说的。
你给出了正确的答案吗？
首先要看的是答案的内容。 例如，您讲述的背景和工作经历令人信服的故事是什么？ 或者他们遇到的是业余或不相关的？
要找出答案，请针对这些子弹绘制您最常见的答案（例如，具有领导力，沟通，冲突解决等关键主题的答案）：
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最大的挑战是什么？ 我的团队面临着一个重要的最后期限，每个人都很紧张，因为看起来我们不会打它。
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你是怎么回应的？ 我没有让每个人都倦怠并投入低于标准的工作，而是带着一个即兴的出去参加当地的跆拳道课程。 一旦我们的团队感到沮丧，我们就会回到办公室，比以往任何时候都更好，更努力地工作！
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结果是什么？ 我们不仅提前完成了我们的项目，而且在接下来的两年里我们也在同一个团队中保持100％的保留率。
然后，请朋友审核您的回复，以确保他们清楚（“我完全理解您做了什么”）并且引人注目（“我完全理解为什么这很重要”）。 如果她无法解释你所取得的成就或者没有解释为什么这么重要，那么你就有罪魁祸首：你的故事并不符合要求。
如果是这种情况，请返回绘图板并执行以下两项操作之一：
如果你喜欢你选择的例子，那就去完善它。 去除不必要的细节（没有人需要知道你上一份工作使用的所有奇怪的团队缩略词），添加你可能认为理所当然的上下文（但他们确实需要理解你为什么一开始就与这些团队合作） ，并尝试澄清结果（即使结果只是更好的团队合作，是否有可量化的结果，如“消除了五周的僵局”）。 这是一个完整的指南，将您的故事转变为面试官猫薄荷。
但如果你不是100％热衷于答案，不要害怕削减它。 即使某个项目花费了数月的时间来完成，如果成就笼罩在复杂性并且缺乏明确的结果，那么它并不一定会转化为一个伟大的故事。 最好选择一个易于理解且结果清晰的，即使不是你工作的一部分。
你是否有一个不太好的访谈？
没关系。 你正在阅读这个建议的事实证明你下次会做得更好
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你是说正确的答案吗？
但是如果你的朋友告诉你你的例子是正确的呢？ 如果是这样的话，很可能就是你如何交付那些阻碍你的东西。 在这里你需要做一些练习面试。
你需要有人（你可以信任，说实话）听你排练你的回答。 在你回答你的模拟面试问题后，问：我是否出现在地球上并且积极地遇到了？ 我的肢体语言说了什么？ 你想和我一起工作吗？
事实证明，招聘经理不只是寻找能力，他们也寻求温暖。 即使你的故事表现出严谨的专业知识，你也需要成为一个有吸引力的人才来获得报价。
如果你的朋友没有从你的回答中获得这种温暖，这里有一些具体的实践：
当你回答时，先笑一笑。 心理学研究表明，即使你感到紧张，单纯的微笑行为也会改变你的情绪。 它也会对听众产生传染性，重新塑造他们对你的看法。
考虑在故事中构建一些自我贬低的时刻。 想想有多少人喜欢看到名人阅读关于自己的推文。 对于能够嘲笑自己的人来说，天生就有可爱的东西。 （这也是让面试官大笑的最可靠方法。）
最后，使用本富兰克林效应，并在整个过程中询问面试官的问题。 与你所期望的相反，向某人寻求帮助不会让他们更喜欢你：它实际上让他们更喜欢你！ 例如，“现在，我很好奇 - 你的团队将如何解决这一挑战？”
如果你正在接受采访而不是提供报价，那么一遍又一遍地重复同样的错误就会让人心痛。 相反，找一个朋友可以对你的故事和你的风格提供客观的看法。
然后，在您确定问题并获得令人敬畏的新角色后，保证您将在那里帮助他在求职过程中做好准备。
