您是否一直羡慕Apple强调创新，冷静文化和吹嘘的特权？
嗯，事实证明，你不需要为这家位于加利福尼亚的科技巨头工作，以便从雇主处获得所有这些。 事实上，这20家公司和苹果公司一样出色。 而且，最好的部分？ 他们现在都在招聘。
所以请继续 - 将你的帽子扔进戒指，准备让你所有的朋友（甚至可能是Apple ……）嫉妒你的甜蜜新演出。
1.雨林QA
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Rainforest QA通过将其带入持续交付的时代，帮助企业重新思考他们的质量保证方法。 他们的重点仅仅是质量保证，他们花了五年的时间帮助数百家公司通过智能质量保证战略实现其业务目标。
雨林QA是一个分布式团队。 他们总部设在旧金山，拥有超过15个不同国家的团队成员。 雨林QA从一开始就是作为一个分布式团队建立的，公司大量投资于工具和流程，使工作体验成为所有团队成员（远近）的良好体验。
雨林QA员工拥有大量的自主权 - 其中很大一部分归功于许多团队都是自我管理的。 结果？ 员工对自己的工作感到非常自豪。 “当你在雨林工作时，你真的感到对公司的投入，就像你每天所做的工作正在产生积极的影响并帮助公司发展，”业务运营部的Sharon Li补充道。
在Rainforest QA看他们的公开工作真的
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真正为媒体的未来打造令人兴奋，有效的广告。 该公司的创始人受到广告应该启用而不是中断的信念的驱使，这就是为什么他们创建了一家可以为按需交互式内容提供明确的广告参与系统的公司。 通过在其计划中制定零废弃政策并允许观众在继续其在线活动之前选择他们想要观看的内容，真正能够为其客户带来最大的回报。
欣赏Apple的创新？ 你真的适合你。 激情，创新和人才是公司愿景的核心。 领导和管理层不仅强调分享想法，还强调彼此挑战 - 以及建立 - 通过数字广告在品牌和消费者之间建立有意义的交流。 随着创业公司的推动，真正开创了互动广告领域。
看他们的开放工作是真的3. Persado
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Persado为世界各地的客户生成战略性自动化内容，因此公司营销材料中的每个词都可以满足更大的目标 - 满足客户需求并针对他们的情感。 该平台拿出文案猜测和测试，因此公司知道该说些什么以及如何说出来。 结果？ 有利可图的见解和内容，真正做到了所有的谈话。
Persado员工当然知道如何努力工作，但他们也努力工作。 每个团队成员都受到公司创新使命的激励，使各地的企业都能发挥其真正的潜力。 “Persado生活的世界是如此令人兴奋。 之前没有人这样做过，所以我们都在一起学习和成长，“客户成功总监Jeannine Crispino表示。
看看他们在Persado的开放工作4.盖蒂图片
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作为人们选择发现和分享充满活力的视觉内容的资源，Getty Images是全球视觉传播领域的领导者，为近200个国家的创意，商业和媒体客户提供服务。 通过与世界上最好的摄影师和摄像师合作 - 超过200, 000人--Getty Images全面报道世界各地的重大事件，通过图像讲述故事。 如今，它已成为全球最大的商业档案馆，拥有超过2亿资产。
想想盖蒂图片只是漂亮的图片吗？ 再想想。 自公司于1995年成立以来，它一直在将照片市场重塑为一个现代化的行业，使用先进的搜索，图像识别和数字媒体管理技术。 “Getty Images”的方向令人难以置信。 我们正在从企业到企业转变为企业对所有人 - 真正将我们的内容传递给每个人，“软件工程师Lexie Miller补充道。
在Getty Images看他们的公开工作5. CBS Interactive
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CBS Interactive通过利用公司传统制作可以在打印页面或电视屏幕之外访问的铆接故事，将娱乐和信息火炬带入数字时代。 优质内容网络作为全球十大网络资产榜首，其中包括各种标志性品牌，涵盖娱乐和科技，利基和兴趣等各种领域。
在CBS Interactive，团队规模小巧灵活，员工可以完成任务而不会遇到官僚主义障碍。 执行速度与吸引想法的平易近人的经理人配对，使办公室具有创业般的速度。 “健壮和繁华是描述文化的唯一方式。 这是一个充满活力的地方，有很多行业可供选择 - 在真正的创新点上都可以选择，“MetroLyrics高级编辑Owen Stretch分享。
在CBS Interactive看他们的公开工作6. Fluxx
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Fluxx注重技术，是慈善事业的核心。 该公司基于云的安全技术平台可轻松实现数据的协作，清晰度和组织。 授予拨款或寻求拨款资助的慈善组织可以大大简化流程，并使用Fluxx做出更多战略决策。 该组织正在通过创建促进协作，知识转移和持续学习的技术解决方案来重塑慈善生态系统，以释放更多影响。
Fluxx的文化代码排列在办公室的墙上。 其中一个关键组成部分是协作 - 我们始终鼓励员工跨团队工作。 每年两次，远程Fluxx员工都会飞来，在公司与客户的会议期间见面，并在假期期间见面。 工作人员还参加了Fluxx黑客马拉松，以提出新的产品创意。
看看他们在Fluxx的开放工作7. Appian
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Appian构建了一个世界级的低代码应用程序开发平台，使企业能够使用灵活的可视化模型而不是笨重的自定义代码快速开发功能强大且独特的软件应用程序。 在Appian平台上创建的应用程序可帮助公司推动数字化转型和竞争优势。
如果你钦佩像苹果这样的公司始终关注未来这一事实，那么Appian并没有什么不同。 该公司一直在寻找新的方法来推动这个问题。 “我们一直在关注技术发展的方向，看看我们可以进入的市场以及我们的软件可以做些什么来改变人们的工作方式，”销售工程总监Peter Vaccarella说。
在Appian看他们的公开工作8.高盛
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在高盛，您的技能和经验将为我们的客户创造一个可能的世界。 从最新的IPO和市场见解到对清洁能源和基础设施的投资，我们的每个团队都致力于推动全球进步的创新。 在goldmansachs.com/careers上完成任务
想想一家成熟的金融公司将无法像苹果这样的科技巨头拥有同样的氛围吗？ 再想想。 高盛员工为华尔街工作提供了另一种视角 - 一种人们在工作和下班后享受乐趣的协作环境。 某些团队举办生日和节日派对，以庆祝个人里程碑，一起攀岩课程，并在当地酒吧卡拉OK社交。
在高盛（Goldman Sachs）看他们的公开工作9.汤森路透
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汤森路透是为全球工作的专业人士提供重要新闻，信息和工具的值得信赖的提供商。 汤森路透的客户在复杂的领域开展业务，推动社会向前发展 - 税收，法律，合规，政府和媒体。 在颠覆性的数字时代，他们帮助专业人士重塑自我。
如果您想要的便利设施，汤森路透（Thomson Reuters）就是您的理想选择。 除了有趣的文化，员工资源团体以及对社区服务的重视外，汤森路透还拥有一些非常棒的特权。 瑜伽馆每天提供讲师指导课程，游戏室，现场健康诊所，银行和自行车租赁服务。 而且，当饥饿发生时，每天都有两个带客户供应商的大型自助餐厅。
在汤森路透看他们的公开工作10. Medallia
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Medallia迅速发展，其全球足迹遍布硅谷，奥斯汀，华盛顿特区，纽约，伦敦，巴黎，悉尼，布宜诺斯艾利斯和特拉维夫，Medallia对其人员的每一个方面都非常重视。 该公司认为，人们不应仅仅通过职称来定义 - 没有人只是工程师或只是销售人员。 该团队拥有不同的背景，并颂扬不同的文化 - 就像其产品一样，Medallia尊重构建其员工的每一个体验。
你在Medallia成功需要什么？ 一种成长思维 - 相信你可以大大发展你的才能。 Medallia团队成员从他们的错误，适应和实践中学习，以获得成功。 该公司认为，任何人都可以减少并最大化自己的才能，并投资于员工，以帮助他们发挥自己的潜力。
在Medallia看他们的公开工作11. Yelp
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Yelp是一个在线指南和移动应用程序，可以将人们与当地优秀企业联系起来。 通过即时访问数百万条评论，Yelp可帮助用户找到当地热点，进行预订，并订购他们喜欢的食物。 在规划自己充满乐趣的体验之前，Yelpers可以阅读有用的提示，查看照片以及聊聊注意事项。
在关心员工时，Yelp不仅仅是在谈论这个话题。 从令人敬畏的厨房到透明和支持性的文化 - 福利，健身房补贴和惊人的健康保险 - 公司将员工作为人，而不仅仅是工人进行投资。 此外，持续的建设性反馈，以目标为中心的一对一，团队会议，以及感谢大喊大叫，这些都强化了每位员工的成就和独特的优势。
在Yelp看到他们的公开工作12. VIZIO
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自2003年以来，VIZIO将智能，创新的电子产品带入生活和市场 - 因此人们可以以无与伦比的品质体验他们喜爱的东西。 今天，该公司最畅销的电视，显示器，音频设备和其他消费电子产品继续与该品牌的使命相一致，即创造美观简单的产品，重新定义“智能”，同时将消费者放在首位。
Vizio以拥有开放，协作和创业文化而自豪。 虽然该公司以其创新技术而闻名，但他们真正关心的是他们的员工。 他们鼓励员工将独特的创意带到桌面并跨职能地工作，为他们的消费者创造最佳的解决方案。 但与同事的联系也是一个高度优先事项。 Vizio举办欢乐时光，发布会和年度公司活动，让人们聚在一起，享受乐趣。
在VIZIO看他们的开放工作15. TransUnion
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TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion的文化强调学习。 新员工与导师配对，帮助他们驾驭公司及新职位。 此外，各部门都有会议和培训预算可供使用，员工可以申请资金参加课程或返回学校，每年员工都可以获得学习津贴，以便在其他认可的平台上进行认证和使用。 底线？ 他们相信通过知识进一步发展员工的职业生涯。
在TransUnion看他们的开放工作16.奥德赛信息服务
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Odyssey Information Services是一家完整的IT服务公司，自2000年3月成立以来，一直提供咨询，招聘，专业和管理服务项目。该公司致力于为本地和国际客户提供所有业务需求。
在奥德赛信息服务中心，您的成功掌握在您手中。 “奥德赛的管理风格非常轻松。 我们的工作环境是每个人都设置成为他们想要的成功。 我们的经理非常不干涉，但他们会尽力帮助您取得成功，“高级业务发展经理Courtney Amigh说。 因此，作为一个干将可以获得回报。 奥德赛信息服务有一个灵活的环境，将与您合作创建一个突出您的优势和技能的角色。
在Odyssey Information Services看他们的公开工作18. Shutterstock
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满足创意需求是Shutterstock游戏的名称。 凭借超过2亿张照片，视频，插图和音乐的易于搜索的市场，Shutterstock能够轻松地在150多个国家和20种语言中运行 - 将科技公司的快节奏解决方案添加到传统的股票代理商模型。
Shutterstock非常重视工作的乐趣。 鼓励员工利用他们的办公室游戏室，定期欢乐时光和每周两次的瑜伽课程。 或者，如果员工想要一点R＆R，公司还提供办公室按摩服务。 假期是成为Shutterstock员工的好时光，过去的假期活动包括一个丑陋的毛衣派对和滑冰短途旅行。 因此，参加活动并不缺乏有趣的活动。
在Shutterstock看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
