寻找能够挑战自我，伸展创造力的工作？ 好吧，不要再犹豫了，因为这20家公司都是关于大创意和创新解决方案的。
除了令人敬畏之外，这些工作场所还强调让员工能够取出创意许可证，跳出框框思考，并推动信封 - 无论其级别或职位如何。
我们刚刚描述了你梦想中的雇主吗？ 好吧，把这个简历扔掉，把你的帽子扔进戒指 - 所有这些公司现在正在招聘！
2.数字空袭
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领先的社交媒体技术和声誉管理合作伙伴Digital Air Strike帮助北美各地的企业利用社交渠道与消费者互动，宣传品牌，提高认知度并优化投资回报率。 Digital Air Strike是汽车行业最大的社交媒体和声誉管理提供商，同时还为其他行业和市场的客户提供屡获殊荣的服务。
数字空袭鼓励创造力和团队合作。 我们邀请来自不同部门的每个季度的员工共同努力，提出新的想法和解决方案，使公司更好地为员工服务，最重要的是为客户提供服务。 最近，会议重点关注更新数字空袭的使命，愿景和价值观。 这些会议被称为Diagonal Slice会议，因为它们包括一个横截面的员工和披萨的“对角切片” - 这使得参与更受欢迎。
看看他们在数字空袭中的开放工作3.意识形态
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Ideosity与客户合作，以数字方式转变业务并实现目标。 这种方法与Ideosity的产品信息管理和主数据管理技术相结合，可帮助客户在多渠道销售环境中更有效地推销其产品，从而提高销售额，提高盈利能力，增强客户忠诚度，加强渠道合作伙伴关系。
因为Ideosity为自己创造了这样一个利基业务，所以希望员工将他们的A游戏和重要创意带到办公室。 但是，请放心，他们的创造性努力会得到很高的回报。 除了完全覆盖的健康和牙科保险外，团队成员还可享受无限制的带薪休假，免费健身房会员资格以及全天供应的大量小吃。
看看他们的开放式工作是否有意义4. Candescent Health
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Candescent Health的使命是通过使每个提供商能够在适当的时间为患者提供正确阅读的能力，从而显着提高诊断的准确性，速度和价值。 该公司首创的优化服务有助于缓解医院最大的负担，因此医疗服务提供商可以专注于真正重要的事情 - 患者护理。
作为一家创业公司，Candescent Health的员工必须快速站起来，从错误中吸取教训，并提出创造性的解决方案。 “为有困难工作的人解决问题是非常有益的，”产品管理总监Jim Garretson说。 为了跟上行业和团队中的其他人，Candescent Health每季度举办工程峰会，午餐和学习各种主题的会议，以及非正式的市政厅。
看看他们在Candescent Health的开放工作5. First Look Media
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First Look Media是娱乐和新闻的结合 - 独特的结构，作为混合营利性商业业务和非营利性业务，两者的共同目标是通过后果故事影响文化和社会。
“我们是谁，我们想成为谁，不断发展。 每天，我们都会带来新的东西，我很高兴能够成为这种增长的一部分，“脚本编程和内容总监Nicolas Borenstein说。 虽然员工享受很多其他额外津贴 - 比如一个伟大的屋顶甲板或乒乓球游戏来吹掉一些蒸汽 - 这就是让人觉得最让人兴奋的大局。
在First Look Media看他们的开放工作6.放大
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Amplify的英语语言艺术，数学和科学课程在数据驱动教学方面处于领先地位，并为下一代课程设定了标准。 Amplify为数千所学校带来了移动评估，教学分析和铆接，严格的课程，为50个州的30多万名教育工作者和300万名学生提供支持
Amplify知道，为了让员工真正具有创新性和创造性，他们需要了解全局。 因此，该公司的领导者始终确保让团队成员保持在循环中。 “这里的管理人员花时间解释为什么工作正常，而不仅仅是他们应该如何 - 这真的有助于我学习，”软件工程师Rodney Augustin说。
看看他们在Amplify的开放工作7.万花筒
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Kaleidoscope是一家独立的品牌咨询公司，业务遍及全球。 该组织的团队将洞察力与战略，设计和原型设计相结合，以快速，灵活的方式提供集成的创新解决方案。 Kaleidoscope在超越1995年将公司置于地图上的品牌成像和原型设计服务之后开始创新。
创造力是万花筒的核心所在。 除了充满创意和才能的团队之外，办公室本身 - 模拟和色彩打样工作室 - 作为设计师的游乐场。 当员工觉得他们需要从创造到加油时休息一下？ 嗯，狗友好的办公空间，轻松的屋顶和定期主题午餐肯定有帮助。
在Kaleidoscope看他们的开放工作10. PGAV目的地
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PGAV目的地设计丰富生活的景点，展览和体验。 PGAV目的地利用直觉，智慧和想象力，帮助客户在客人的心中创造持久的回忆。 PGAV被公认为主题公园，动物园，博物馆，水族馆，遗产地，目的地零售和品牌庆典的主要总体规划师和设计师。
该公司认为，卓越的目的地只能由那些拥有罕见和难忘的创造力，专业精神和远见卓识的人们制作。 工作人员由100多名全职艺术家，建筑师，讲故事者，商业战略家，设计师，口译员和规划师组成，他们无缝地整合他们的工作，为客户提供独特，令人兴奋和创新的体验。
在PGAV目的地看他们的公开工作14.倭黑猩猩
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Bonobos旨在帮助男士找到完美贴合的裤子。 现在，男装公司为所有建筑和喜好的男士提供全套服装。 凭借屡获殊荣的客户服务忍者，双向免费送货服务以及全国范围内的指南，Bonobos简化了在线购物体验 - 使搜索完美贴合无痛。
在Bonobos，员工的角色并不重要 - 每个人的投入都是预期和重视的。 通过这种实践方法，员工可以投入到无论职称如何的地方帮助他们，并提供洞察力，使公司能够做出明智的决策，成长和成功。
在Bonobos看他们的公开工作16.方形空间
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Squarespace使数百万人 - 从个人和当地艺术家到塑造世界上最具标志性的企业的企业家 - 分享他们的故事并创建一个有影响力，时尚且易于管理的在线形象。 Squarespace的800多名团队总部位于纽约市中心，在都柏林和波特兰设有办事处。 要与Squarespace创意团队会面，请单击此处。
在Squarespace，整个团队都热衷于公司的使命，即制作精美的产品，帮助创意成功。 “我们愿意加倍努力，建立非凡的东西。 这里的每个人都想做一些特别的事情，“Squarespace的产品设计总监说。
在Squarespace看到他们的公开职位19.潘多拉
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Pandora由音乐家和音乐爱好者创立，旨在通过聆听创造一个充满灵感的世界。 Pandora使用音乐DNA和不断的听众反馈，从越来越多的录音中创作出个性化的电台。 美国各地数以千万计的人每天都会使用潘多拉听他们喜爱的艺术家并发现新的艺术家。
在潘多拉的音乐办公室内，你会找到一个充满激情的创作者团队。 但是，尽管潘多拉吸引了顶尖人才，但员工始终保持谦虚。 “与没有自我的人一起工作真是太神奇了，”工程总监Maira Benjamin说，“我们有些人希望能够很好地完成工作，并且愿意相互合作以实现更大的目标。公司。”
在潘多拉看他们的公开工作20.方法
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方法是打击脏的任务。 由室友Adam Lowry和Eric Ryan在旧金山最脏的公寓开始，该公司创造了一系列革命性的天然衍生，可生物降解的家用清洁剂，洗衣产品和个人护理产品，对人类和地球都是安全的。 方法的使命是激发一个快乐，健康的家庭革命 - 其安全和美丽的产品像哎呀一样清洁，闻起来像天堂，并且非常美丽，永远不需要隐藏在水槽下面。
非正统和创造性是员工在方法中寻找的两种品质。 事实上，在面试过程中，候选人被问到“你如何保持方法很奇怪？”让员工接受他们的创意方面很重要。 “我们有一支伟大的团队。 我的问题或疯狂的想法总是被探索和倾听，“艺术和工艺品设计师Mia Croft说。
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