当然，与志同道合的同行联系是很好的，但是要了解来自不同背景和行业的同事也有很多话要说。 毕竟，你不仅希望与你合作的人相处 - 你也想从中学到一些东西。
这20家公司看到了这一点的价值。 他们捍卫多样性，培养一种普遍的包容性文化。 他们的团队成员总是设法聚集在一起 - 同时庆祝所有使他们与众不同的事物。
而且，最好的部分？ 他们现在都在招聘。 所以，把你的简历搞砸了，准备把自己的故事添加到这些令人敬畏和多样化的团队中。
1.贝莱德
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贝莱德是全球最大的资产管理公司，在责任，可持续性和无与伦比的投资专业知识方面享有盛誉。
贝莱德对多元化的关注深深植根于公司的文化中 - 每位员工都发挥着至关重要的作用。 为了满足全球客户的需求，贝莱德专注于招聘来自不同背景的多元化人才。 该公司强调包容性，并为退伍军人，女性，残疾人和LGBTQ员工提供支持性，多元文化的网络 - 仅举几例。
“对于一家金融公司，我们没有典型的文化。 你真的能把你的整个自己带到工作中，我觉得这很棒。 我能够用我所做的一切来表达自己，“贝莱德公司阿拉丁产品集团软件工程师分析师Lauren Reeves说。
在贝莱德看到他们的公开工作2. Gap Inc.
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Doris和Don Fisher于1969年以一个简单的想法开设了第一家Gap商店，以便更容易找到一条牛仔裤并承诺做更多。 在过去的46年里，该公司已经从一家商店发展成为一家全球时尚企业，拥有五个品牌--Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。 Gap的服装遍布全球90个国家，通过3, 300家公司经营的商店，近400家特许经营店和电子商务网站，并且仍在增长。
Gap的产品多种多样，公司的团队也是如此。 但是，这些差异使员工更加紧密。 “这里的人们的多样性和背景有助于确保您在工作中获得完整的体验，”客户成功总监Angela Rapadas说道，“我们相信我们的创始人的愿景和理念 - 我们都想做正确的事事情和诚信行事。“
在Gap Inc.看到他们的公开工作3.兽医专业中心
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兽医专业中心是一家本地拥有的多学科动物医院，提供专业服务，急救和重症监护以及康复服务。 管理层与员工保持良好关系，考虑他们对扩大服务的关注和建议，投资最先进的医疗设备以改善医疗程序和结果，并扩大员工计划和福利。
在兽医专业中心，来自不同背景的人们对兽医的热情以及为患者提供高质量护理的愿望而感到高兴。 在这个热情的工作环境中，员工可以自由地成为自己。 “VSC向所有人敞开大门。 我知道这是第一手资料，因为两年半以前，我出现了全体员工的变性，除了张开双臂和支持外，我只得到了欢迎，“无菌加工经理Corban表示。
在兽医专业中心看他们的开放工作4. B点
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B点是一家100％员工所有的公司，可以帮助组织形成，执行和发展。 通过一系列综合业务，包括管理咨询，风险投资和咨询服务以及房地产开发，这种开创性的方法可以提供各种规模的见解，知识和跟进。 B点的价值观文化被认为是行业中最好的 - 一种基于开放式沟通，透明度和强烈的所有权心态的文化。
B点的价值观文化被认为是行业中最好的 - 一种基于开放式沟通，透明度和强烈的所有权心态的文化。 鼓励团队成员全身心投入工作，并感到受到支持。 “B点的文化是关于真正的人在做伟大的工作，并在此过程中获得乐趣。 从第一天开始，我就感觉到我的同事和领导都有我的背，“高级助理凯蒂哈肯森说。
在B点看他们的空缺职位潘多拉
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Pandora由音乐家和音乐爱好者创立，旨在通过聆听创造一个充满灵感的世界。 Pandora使用音乐DNA和不断的听众反馈，从越来越多的录音中创作出个性化的电台。 美国各地数以千万计的人每天都会使用潘多拉听他们喜爱的艺术家并发现新的艺术家。
在潘多拉，工作人员有机会参与三个不同的社区团体 - Mixtape，Pride和Pandora Women。 Mixtape集团专注于有色人种，Pride专注于LGBTQ员工和盟友，而潘多拉女性则专注于性别平等。 员工喜欢他们能够在公司内部激发真正的变革。 所有团队成员都有很多其他惊人的特权，比如Pride Marches，排灯节，带孩子上班，以及现场音乐表演。
在潘多拉看他们的公开工作6. Pulte Mortgage
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Pulte Mortgage成立于1972年，为近50万客户提供贷款服务。 他们是PulteGroup的全资子公司 - PulteGroup是全美最大的住宅建筑商之一。 他们为Pulte Homes，Centex，Del Webb，DiVosta和John Wieland Homes and Neighbour的客户在大约50个市场提供新房建设融资。 Pulte Mortgage很自豪能成为一个机会平等的雇主。
当谈到Pulte Mortgage的文化特殊之处时，该公司自己的团队成员说得最好。 “要在这里做得好，就做你自己。 Pulte拥有伟大的文化，其文化真正关乎其人才，“产品开发专家Morgan Billesbach说道，”多样化，不同且独特的个人是我们需要的，也是我们喜欢看的人，特别是因为他们带来了不同的观点，新观念和新思维方式。“
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作7. CareMessage
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CareMessage通过使用文本和语音消息帮助医疗保健提供者与患者建立联系。 CareMessage的网络应用程序使诊所能够轻松地与患者保持定期联系。 通过接收短信提醒他们即将到来的预约或教育他们的健康，CareMessage提高了健康素养和结果，特别是对于有风险的患者。
在CareMessage工作的人是一个多元化的群体。 团队成员遍布三大洲，每个人都喜欢分享他们的知识并相互学习经验。 同理心和信任在这里的文化中根深蒂固 - 这个工作场所是一个紧密结合的社区，人们是由任务驱动的，并且感到归属感。
在CareMessage上看到他们的公开工作8. HCSC
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医疗保健服务公司是美国最大的会员拥有和第四大整体健康保险公司，服务于伊利诺伊州，蒙大拿州，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州，作为蓝十字蓝盾的持牌人。 HCSC是一个由22, 000名员工组成的目的驱动的社区，为超过1500万名会员提供服务，致力于改善生活，健康和关怀。
HCSC利用多样性创造一种蓬勃发展的包容性文化。 多元化的员工团队将各方面的人才联合起来，使所有业务受益，拥有高度的会员参与度，并举办有意义的活动。 员工参与许多志愿者机会，包括支持当地社区的独特互动计划。
在HCSC见他们的公开工作9. Atlassian
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Atlassian构建企业软件，帮助每个团队和部门的每个成员保持在他们的游戏中，在点上和在他们的游戏之上。 Atlassian开发面向软件开发人员和项目经理的产品，包括其第一个应用程序JIRA，它可以帮助跟踪项目中的问题，使其成为全球团队不可或缺的一部分。
Atlassian以自己的核心价值观为荣，这些价值观体现了他们共同完成工作的奉献精神。 公司的一个主要焦点是什么？ 一项以员工为导向的举措，旨在吸引更多女性担任技术职位。 公司的团队成员特别努力创建女性导师戒指，邀请熟练的女性在教育研讨会上发表演讲，并致力于在公司会议上使演讲者和观众多样化。
在Atlassian看他们的公开工作10. Dropbox
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Dropbox是一个领先的全球协作平台，它正在改变人们和团队协同工作的方式。 Dropbox在180个国家拥有超过5亿注册用户，其使命是通过设计更加开明的工作方式来释放世界的创造力。 Dropbox总部位于加利福尼亚州旧金山，在全球设有12个办事处。
作为一家致力于简化人们合作方式的公司，Dropbox培养了一种丰富的员工文化，重视多样性，努力工作和创造力，为全球数百万创作者和创新者解决问题。 员工将自己的全部精神投入工作的想法意味着团队成员可以将他们不同的兴趣和激情带到桌面，这增加了已经丰富多彩和充满活力的文化。
在Dropbox上查看他们的开放职位11.教师支付教师费用
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由纽约市公立学校教师于2006年创立的教师薪酬教师旨在通过促进资源，课程计划和材料的交流，帮助教育工作者更好地为学生服务。 从那时起，该网站已经超越其利基市场，成为一个广泛的服务和市场，提供广泛的产品，全球有超过400万名教师使用。
从首席执行官开始，每一级管理层都致力于创造多元化的员工队伍，这种包容精神渗透到TpT的氛围中。 通过专注于不同的视角 - 以及开放和赋权的管理风格 - TpT的文化有助于促进其员工和不断增长的全球教育者用户群的成功。
看看他们在教师薪酬教师的开放工作13.埃森哲
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作为一家拥有约442, 000名员工的全球专业服务公司，埃森哲帮助开发和实施技术解决方案，以提高客户的生产力和效率，从而获得成功。 凭借不断培训的人才库和提供各种挑战的能力 - 从抽象战略到具体的技术问题 - 埃森哲继续茁壮成长也就不足为奇了。
埃森哲不断被评为最受尊敬的公司之一，因为它希望改善世界的工作和生活方式。 埃森哲参与其当地社区，赞助Tribeca电影节，并支持像女孩代码这样的团体帮助更多女孩接受STEM教育。 此外，在国际妇女节，该小组开展了与缩小性别差距有关的研究。
在埃森哲见到他们的公开工作14. Bridgespan
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Bridgespan集团是一家全球性的非营利组织，与任务驱动的领导者，组织和慈善家合作，打破贫困循环，大幅提高有需要的人的生活质量。
Bridgespan热衷于寻找确保平等机会和核心人权和公民权利的解决方案，致力于四个广泛的领域 - 教育; 儿童，青年和家庭; 公共卫生; 和全球发展。
该组织的服务包括咨询非营利组织和慈善家，领导力发展支持，以及发展和分享见解 - 所有这些都旨在扩大社会影响。
Bridgespan需要详细列出社会问题，需要能够为复杂问题提供新视角的员工。 该公司培养了一支由技术和价值观驱动的人才组成的多元化团队，他们为社会部门最复杂的问题带来了专业知识，并在Bridgespan以及非盈利和盈利领域成长为领导者。
在Bridgespan看他们的公开工作15. Virid
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Virid是一个电子商务专家团队，为成长中的零售商提供全面的技术解决方案。 Virid的独特产品包括专有的企业级托管电子商务平台，网站开发和集成，以及来自结果导向团队的持续技术和战略支持。
“我最喜欢选择一种我喜欢Virid文化的东西，因为有很多东西让它变得特别，”产品和运营总监Lauren Shanta解释道。 但是，许多员工认为公司强调包容性和理念共享，这使团队成员受到启发和参与。 “每天，我都会从与我合作的人那里学到新东西，”Shanta补充道。
在Virid看他们的公开工作16.马赛克
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Mosaic是一家太阳能金融公司，为住宅太阳能系统提供融资。 Mosaic的愿景，为所有人提供100％清洁能源，体现了通过清洁能源创造共同繁荣的愿望，并帮助数百万人在自己，家中和地球的未来投资。
在Mosaic工作的人们欣赏公司的包容性和协作氛围。 该团队非常以使命为导向 - 在公司价值观方面，“团队合作让梦想成真”是员工的最爱。 这句话体现了紧密结合的文化和友情，使马赛克成为一个特殊的工作场所。
看看他们在马赛克的开放工作17. TransUnion
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TransUnion不仅仅是一家信用报告机构，还提供有关全球风险的复杂数据信息，以帮助客户做出重要的业务决策。 该组织致力于为全球33个国家的45, 000家公司的5亿多客户提供最完整，最多维的信息。
TransUnion拥有多元化的员工群体 - 有些人已经在公司工作多年，而其他人刚刚加入。 为了传承长期雇员在其任期内获得的知识，新员工与导师相匹配，他们可以帮助他们驾驭新职位并远在公司内部。
在TransUnion看他们的开放工作19. NFP
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通过遍布美国，加拿大和英国的数百个办事处的3, 800名员工组成的网络，NFP是一家领先的保险经纪人和顾问，通过其授权子公司和附属公司提供员工福利，财产和伤亡，退休以及个人私人客户解决方案。 。 该公司的广泛覆盖范围使其销售人员能够访问业内评价最高的保险公司，供应商和金融机构，而本地员工则可根据客户的不同需求量身定制解决方案。
“我们拥有非常多样化的员工，这使我们有机会从许多不同的角度来看待事物，”客户经理Ashley Farley说。 而且，当分享那些不同的观点和新想法时？ 员工得到认可，奖励和授权采取行动。 公司知道，当你重视团队成员时，他们会想要坚持下去。
在NFP看他们的开放工作20.沃思堡市
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德克萨斯州沃思堡成立于1849年，是美国发展最快的城市之一，目前拥有超过80万人口。 该市的办公室和在线资源是社区与该地区相关的所有事物的一站式商店，包括开发，许可，运输，垃圾，回收，社会服务，公用事业，公共记录，动物等。
这个组织发现很容易庆祝多样性 - 它需要城市本身的提示，这是非常多样化的。 作为一个平均年龄只有31.6岁的城市，沃思堡是一个充满活力和活力的社区，人们喜欢称之为家。 Forth Worth市的员工也非常喜欢他们在办公室工作的时间 - 感谢他们的支持同事。 “进入工作就像访问我的大家庭一样，”休闲程序员Aaron Muhammad表示。
在沃斯堡市看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
