你不希望找到一份工作，你每天都要上班。 不，你想要一个职业，你将面临尝试新事物，在公司内部成长以及在你的领域内取得进步的挑战。
这听起来好得令人难以置信吗？ 从我们这里拿走它 - 它不是。
这20家公司不仅是工作的好地方，而且还为员工提供了很好的机会来负责自己的专业发展。 并且，好消息并不止于此 - 他们现在都在招聘！
1.纽约生命科技
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纽约人寿成立于1845年，是该国最大的共同人寿保险公司，并继续秉承其诚信，人性和财务实力的原始价值观。 除了在美国和墨西哥提供人寿保险和退休服务外，该公司还专注于国内和国际投资。
由于技术在不断发展，纽约人寿挑战员工始终如一地思考并提出最前沿的想法 - 这就是公司举办大量黑客马拉松的原因。 “纽约人生是一个欣赏和追求投入和想法的地方。 这是一个为您提供支持以产生有意义影响的地方，“技术项目经理Danielle Dory说。
看看他们在纽约生活科技公司的开放职位3. iProspect
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iProspect是全球领先的数字性能营销机构 - 推动客户业务绩效。 随着在线行业迅速扩展到日常生活的各个领域，iProspect屡获殊荣的专家知道每条推文，每个状态更新和每个视频都是潜在的客户接触点 - 公司致力于为客户开发最有效的策略。每个市场。
“我最喜欢iProspect的是公司对分享知识和培养人才的热情，”付费搜索总监Jake Hughes表示。 对于那些希望学习午餐的新员工以及了解团队成员可以从供应商那里获得洞察力的员工而言，像是一个全面的培训门户，iProspect坚信知识就是力量。
在iProspect上查看他们的开放职位5. Virid
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Virid是一个电子商务专家团队，为成长中的零售商提供全面的技术解决方案。 Virid的独特产品包括专有的企业级托管电子商务平台，网站开发和集成，以及来自结果导向团队的持续技术和战略支持。
Virid相信知识的力量，并鼓励所有员工在整个职业生涯中继续接受教育。 领导力为每位员工提供教育津贴，用于举办活动，研讨会和会议，帮助他们学习新技能并更好地了解行业。 该组织还为其员工定期举办培训课程，以便他们掌握最佳实践。
在Virid看他们的公开工作6. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty在规模和创造力方面名列榜首，因为该公司是代理商数量最大的房地产特许经营权; 使用以代理为中心，以教育为基础的方法来开展业务; 并正在为代理商和消费者创造首选的房地产技术平台。 在那支才华横溢的代理人队伍背后，是一支致力于文化并致力于为员工增加价值的企业团队。
Keller Williams将灵活性带到了一个全新的极端。 鼓励员工确定自己独特的优势，然后根据这些能力打造全新的职业道路。 “这家公司的创业精神很大。 我见过人们创造了全新的职业轨迹。 我也是这样做的 - 我是第一个拥有这个职位的人，“工作人员经济学家Ruben Gonzalez说。
在Keller Williams Realty International看他们的公开工作7. PagerDuty
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PagerDuty是业务领先的数字运营管理平台。 它使DevOps，IT运营，支持，安全和业务领导者能够在任何运营用例中将任何信号转化为洞察力和实时行动。 当收入和品牌声誉取决于客户满意度时，PagerDuty可帮助团队预防和解决影响业务的事件并提供卓越的数字体验。
在PagerDuty，领导层认识到发展强大的公司需要建立一支有能力的员工队伍。 为此，培养了一个不断发展的环境。 有大量的赞助教育机会，并举办内部活动和会议，员工可以相互分享他们的知识。 即使是每日站立也需要轮流知识分享。
在PagerDuty看他们的公开工作8.辛克莱广播集团
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作为业内规模最大，最多元化的电视广播公司之一，辛克莱广播集团将人们与各地的内容联系起来。 Sinclair在全国拥有80多个分支机构，与所有电视主要网络建立了联系，除了作为该国领先的本地新闻提供商外，还拥有比其他任何公司更多的电视台拥有，运营和提供销售服务。
令人难以置信的专业成长是人们喜欢在辛克莱广播集团工作的基石。 该公司投资于人才培训和发展课程，帮助已经令人印象深刻的团队充分发挥其专业潜力。 而且，该公司在内部推广方面有着良好的记录。 “我的经理人都帮助我成长并扩大了我的视野，”新闻广播总监阿比泽尔加尼卡补充道，“我从未被告知我无法利用新的机会。”
在辛克莱广播集团看他们的公开工作9.资本一
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Capital One敢于梦想，破坏并为客户提供更好的银行方式，为金融业带来了独创性，简约性和人性化。 金融服务公司提供国内信用卡和借记卡，并提供融资，存款和贷款活动，为全国人民提供巨大价值。
Capital One致力于推出令人振奋且富有挑战性的职业，为员工提供大量机会和工具（包括各种研讨会和计划！），以便他们学习新技能并爬上阶梯。 在员工职业方面，管理层希望员工庆祝学习，负责专业发展，并尽可能地从教育资源中受益。
在Capital One见他们的公开工作11. GCG
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GCG是由前律师，律师助理，金融和银行专家，软件工程师，内部法律通知专家，图形艺术家和客户服务专家组成的团队，为律师事务所，公司和法院提供索赔管理服务。集体诉讼，破产，大规模侵权和监管解决 - 以及数据泄露应对计划。
在GCG，员工是最好的资源。 公司不断寻找新的方式来参与和发展团队，GCG鼓励员工掌控他们的成长和职业发展。 “我的领导能够帮助我迎接新的挑战。 对GCG的团队成员有很多信任，“系统和技术初级软件开发人员Vanessa Naff补充道。
在GCG看他们的公开工作13. Facebook
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Facebook的使命是让人们有能力建立社区，让世界更加紧密。 通过其应用程序和服务系列，Facebook正在建立一个连接世界各地数十亿人的不同类型的公司，为他们提供分享对他们最重要的事情的方式，并使人们更紧密地联系在一起。 无论是创造新产品还是帮助小型企业扩大其业务范围，Facebook的人都是建设者的核心。 它的全球团队不断迭代，解决问题，并共同努力，使世界各地的人们能够以有意义的方式建立社区和联系。
Facebook深入投资于其员工的专业进步和福祉。 除了在Facebook及其他地方接受期货的职业指导和质量培训外，员工还可以灵活地设置个性化的工作时间表 - 通过影响而非小时来衡量进度。 在周五与首席执行官马克扎克伯格的问答环节中，员工可以公开询问并接收困难行业问题的答案，绝对没有任何阻碍。
在Facebook看到他们的公开工作14. CapTech
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CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
“职业发展有很多机会，还有许多不同的培训机会，包括新员工的新兵训练营，”顾问开发人员Venkat Iyer解释道。 事实上，新员工有机会参加为期三周的新兵训练营，以了解IT咨询的细节。 新员工还与经验丰富的顾问配对，以便在他们接管自己的客户和领导项目时依靠建议和支持。
在CapTech看他们的公开工作15. DMC亚特兰大
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DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
DMC亚特兰大相信通过教练管理风格推动员工成为最好的员工。 这种方法为团队的每个成员提供了学习如何领导的机会，并在时机成熟时成为优秀的管理者。 但是，DMC亚特兰大不仅仅关心办公室内的员工生活。 “我们真的相信专业成长和个人成长是相辅相成的。 快乐的人往往会更成功，“人力资源总监解释道。
在DMC亚特兰大看他们的公开工作19.五个星期
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Fivestars的使命是通过将每笔交易变为关系来帮助企业和社区蓬勃发展。 超过3000万人使用Fivestars通过一个奖励计划获得超过12, 000家本地企业的奖励，而本地企业使用Fivestars通过一个强大的计划将更多客户带入他们的商店。2017年，Fivestars通过其网络在本地商业中推动了20亿美元，该公司已从HarbourVest，Menlo Ventures，Lightspeed，DCM，Y-Combinator等公司筹集了1.05亿美元。
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FiveStars有一个定制培训计划，旨在发展人们的领导技能，发挥他们的最大潜力。 被称为“教练”的经理担任领导，管理和指导团队成员的角色。 教练建立并实践价值观，关注人们的成长和福祉以及帮助FiveStars茁壮成长的稳固关系。
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