21二月我们爱的公司 - 缪斯

啊，二月。这个月献给爱情。但是，如果你认为那些糖果心，可爱的信息，温暖而模糊的感情只留给浪漫的爱情，那就再想一想。

在The Muse，我们为那些知道如何正确对待员工的公司感到各种各样的心眼表情符号 - 不仅仅是在情人节，而是全年。

这听起来比烛光晚餐和巨型毛绒玩具熊好吗？我们这么认为。看看我们在这里收集的20家有吸引力的公司 - 他们现在都在招聘。

1. Dun＆Bradstreet

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自1841年以来，Dun＆Bradstreet一直通过Dun＆Bradstreet数据云及其解决方案提供数据和见解，帮助企业提高业务绩效。凭借超过3亿条业务记录产生的这些见解，客户可以加快收入，降低成本，管理风险并转变业务。

员工在Dun＆Bradstreet享受大量的额外津贴，但最喜欢的是能够在世界任何地方远程工作。工作人员可以在适合其日程安排时行使远程办公的选项。什么不爱灵活性？

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耐克公司

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Nike，Inc。以希腊胜利女神的名字命名，是世界领先的运动鞋，服装，设备和配件的设计商，营销商和分销商，为各种体育和健身活动提供服务。耐克公司通过与四个主要地区 - 北美地区保持一致，为全球消费者提供服务。欧洲，中东和非洲，大中华区，亚太地区和拉丁美洲。全资子公司包括设计，营销和分销休闲鞋类，服装和配饰的Converse，以及设计，营销和分销动作运动和青年时尚鞋类，服装和配饰的Hurley。该公司的全球总部位于美国俄勒冈州的比弗顿。

从耐克的社区商店到公司总部，团队合作是公司文化的核心。这就是为什么零售店员工被称为“运动员”的原因之一。围绕运动和健身建立的品牌促进了同样的健康竞争意识，持续增长和挑战，以及与队友合作以实现目标。

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4. HomeAway

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HomeAway是度假租赁行业的全球领导者，是预订海滩房屋，小木屋和公寓的地方，在190个国家拥有超过200万个住宿地点。该网站可让您轻松找到并预订适合任何度假的完美度假租赁，通常费用低于传统酒店住宿的费用。 HomeAway是Expedia Group品牌系列的一部分。

在HomeAway工作的许多员工都热爱旅行，这种热情散发在整个办公室 - 包括员工如何得到认可和奖励。团队成员期待着度假者奖，在那里工人可以被同龄人提名，为他们的辛勤工作赢得一个假期 - 这是一个非常棒的奖金。

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6. Circa Healthcare

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Circa Healthcare专注于动物保健行业，但也满足了一系列其他参与者的需求，包括制药，医疗设备，诊断和生物技术公司。 Circa Healthcare帮助客户管理品牌战略和营销，并开发具有创意和吸引力的广告 - 无论是印刷品还是互动数字媒体。

谈到协作文化，Circa Healthcare真正走在了步道上。在意识到其原有的管理结构造成了不必要的瓶颈之后，公司转变为更加协作的结构。公司领导层介绍了Circa医疗保健领导委员会，该委员会由部门经理和两名定期轮流进出的员工组成。理事会共同举行会议，以制定协作公司决策。

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7. DigitalOcean

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DigitalOcean旨在提供最简单的云平台，以部署，管理和扩展任何规模的应用程序，消除基础架构摩擦并提供可预测性，以便开发人员及其团队可以花更多时间构建客户喜爱的软件。 DigitalOcean在全球拥有350万开发人员和12个数据中心，在纽约和剑桥设有办事处，并在全球设有远程员工。

DigitalOcean主要由远程员工驱动，喜欢找到将其全包文化带给员工的方法，让员工从舒适的家中搬进公司。任何办公室外出都会邀请外地员工 - 通常是计划活动的发起人 - 他们会定期收到惊喜零食包或电影票。

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8. GCG

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GCG是由前律师，律师助理，金融和银行专家，软件工程师，内部法律通知专家，图形艺术家和客户服务专家组成的团队，为律师事务所，公司和法院提供索赔管理服务。集体诉讼，破产，大规模侵权和监管解决 - 以及数据泄露应对计划。

在GCG，员工是最大的资源。该公司不断寻找新的方式来参与，发展和认可团队。 GCG鼓励员工掌握自己的成长和职业发展 - 员工自我教育的能力，体验GCG提供的所有内容（包括正式的辅导计划和认证培训！），为他们提供职业发展所需的曝光度。

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9.好Apple Digital

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Good Apple Digital是一家灵活的精品媒体机构，专注于在独立媒体市场进行有针对性的数字媒体规划和购买。通过与客户建立深厚的发布者关系，该公司能够创建创新和高效的活动，整合分析，改善结果，并吸引最有可能与客户品牌互动的受众。

根据团队成员的说法，由于Good Apple Digital仍然是一家精品媒体代理商，员工有独特的机会展示他们的个人才能并让他们的经理们注意到他们。与其他办公室相比 - 人们可能需要等待两年或更长时间才能晋升 - 公司将Good Apple的成长基于绩效和绩效，而非时间。

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10.汤姆斯

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TOMS的“一对一”商业模式为世界各地的儿童和有需要的人提供鞋子和其他服务，每个购买的产品都是一对一的。自2006年成立以来，该组织帮助恢复视力，给予鞋子，提供干净的饮用水，支持安全的分娩服务，并促进全球数百万人的青少年欺凌预防和应对计划。

作为一家以捐赠和慈善事业为核心的公司，每个员工（以及整个组织！）都对改善我们所生活的世界充满热情，这并不奇怪。例如，明天的项目是一个平台。全职的TOMS员工，使他们有机会成为变革者并倡导社会福利。明天是一个旨在做出积极改变，主要使另一个人或实体受益的想法。

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11. Palo Alto Networks

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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。

请放心，您无需拥有技术背景即可在Palo Alto Networks找到工作。该公司重视经验和技能的多样性，以推动创新网络安全防御的共同目标。 Palo Alto Networks的开放式管理风格鼓励透明和健康的工作环境，除了灵活的工作选择等额外津贴之外，还可以通过有趣的员工活动和庆祝活动进一步加强公司友情。

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13. Dealnews

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DealNews旨在为消费者提供互联网上最优惠，价格最低的优惠。该公司与世界上最知名的品牌合作，通过虚拟工具推广电子，服装，餐饮，旅游等，最终发展客户的客户群，同时为在线购物者带来优质产品的大宗交易。

在DealNews，员工不仅热衷于公司的集体目标，而且还寻找不同的方式来回馈他们所在的社区。团队经常组织志愿者活动，最近在养老院度过了一天。每个人都发现这是一种愉快的回馈方式，同时在不同的环境中共度时光。

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14.结标准

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Knot Standard是一家定制男装公司，允许客户在一对一的约会中见面，创造自己独特的服装。 Knot Standard为大众提供时尚前卫的定制服装 - 从西装，衬衫，裤子到大衣，雨衣，连帽衫和慢跑套装。为了满足那些希望获得高品质，合身外观的成熟男士的需求，消费者可以在线或在Knot Standard的八个全球展厅中制作他们自己的定制作品。

Knot Standard的员工喜欢该公司尽管其爆炸式增长，仍设法维持其创业心态。那方面的一个方面？有趣，紧密的文化。音乐总是在播放，体育竞争暂时胜过特定的项目，并且每个星期五都会找到同事Soul Cycling作为一个团队。在面试新申请人时，管理人员会搜索不仅满足特定工作要求的人，还可以点击公司文化。

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16. VSCO

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在VSCO，来自世界各地的人们获得了帮助他们积极创造的工具。该组织的核心产品是他们的移动应用程序，用户可以在其中创建和分享他们自己的原创作品，并从全球创意社区中探索精美内容。 VSCO X是一种订阅会员资格，允许会员获得完整的体验，并通过访问VSCO的所有预设，新工具和功能以及教育内容，将他们的创作之旅提升到新的水平。 VSCO每天都在努力让用户利用他们自己的创意表达形式。

是什么让VSCO成为现实的一部分？如何让员工不断提升，尽可能地保持整体性。从公司品酒和电影之夜到插花课程和志愿者活动，员工可以在办公室内外分享彼此的兴趣。

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18. PulsePoint

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PulsePoint是程序化技术，内容营销和健康激活领域的全球领先权威。凭借客户最为明智的以健康为中心的观点，PulsePoint开创了激进的健康个性化™，加速了患者和提供者的发现和激活，以实现真实世界的成果。
PulsePoint的核心竞争力包括专有数据功能，自然语言处理以及跨数字设备的覆盖范围。凭借这些功能，PulsePoint为所有垂直行业管理成功的程序化交换和内容营销分销平台。

PulsePoint以增加团队成员为荣。该公司与员工一起制定个性化的职业发展计划，以了解他们的下一个角色，确定工具和培训，以便将他们带到那里，定期检查以确保他们走上正轨 - 最重要的是，他们感到高兴。想进入一个不同的领域并学习新的东西？ PulsePoint很好。该公司的目标是激励每个人成为最感兴趣的人。

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