想要一家能够真正听到您声音的公司吗？ 无论您的职位或职称如何，您可以在哪里提出您的创新建议？ 哪个想法不被认为太尖端或开创性？
那么，看看这21家很棒的公司。 他们不仅重视团队成员的重要思想，而且还认真考虑（通常甚至实施！）他们。
因此，如果您希望获得鼓励而不是忽视您对创新的渴望的角色，请考虑今天您的幸运日，因为这些公司中的所有21家现在正在招聘。 你知道该做什么。
1. AT＆T
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AT＆T很高兴宣布扩展其娱乐和内容服务。 该公司是美国最大的付费电视提供商，也是世界上最大的付费电视提供商之一。 该公司利用其广泛的媒体足迹和高速服务，覆盖超过6000万个地点，为全球客户提供黄金时段的节目，体育赛事和电影。
AT＆T并不只是说它接受来自任何地方的想法 - 这家公司真正把钱放在嘴边。 例如，AT＆T制定了终极意见箱（称为创新管道），鼓励整个公司的人们随时分享他们可能改变游戏规则的想法。
在AT＆T看他们的公开工作4. CBS Interactive
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CBS Interactive通过利用公司传统制作可以在打印页面或电视屏幕之外访问的铆接故事，将娱乐和信息火炬带入数字时代。 优质内容网络作为全球十大网络资产榜首，其中包括各种标志性品牌，涵盖娱乐和科技，利基和兴趣等各种领域。
在CBS，Interactive团队小巧灵活，员工可以快速完成工作，而不会遇到官僚主义障碍。 执行速度与吸引想法的平易近人的经理人配对，使办公室具有类似创业的速度，具有类似的员工敬业度。 事实上，团队成员对同事所取得的成就感到非常兴奋，因此他们会在世界看到之前为内部创作定期进行项目演示。
在CBS Interactive看他们的公开工作ecobee
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该组织成立于2007年，旨在帮助消费者节省资金，节约能源和改善环境。 意识到加热和冷却是家庭能源使用的最大部分，ecobee通过创造其标志性的智能恒温器来应对。 从那时起，ecobee不断改进其产品，现已成为蓬勃发展的互联家庭市场的领导者。
“通过ecobee编织的文化的共同点是相信好的想法来自各地，”首席前端架构师Alan Hietala解释道。 无论是联合创始人与技术人员讨论解决方案的常见情况，寻找测试志愿者的难易程度，还是自我改进的开放式年度津贴，ecobee的员工都可以通过支持系统获得授权。
在ecobee看他们的开放工作6. Gap Inc.
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Doris和Don Fisher于1969年以一个简单的想法开设了第一家Gap商店，以便更容易找到一条牛仔裤并承诺做更多。 在过去的46年里，该公司已经从一家商店发展成为一家全球时尚企业，拥有五个品牌--Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。 Gap的服装遍布全球90个国家，通过3, 300家公司经营的商店，近400家特许经营店和电子商务网站，并且仍在增长。
从第一天开始，Gap Inc.员工就有了自主权，可以成为实际的决策者。 该公司的领导层承担起支持性角色，并采用协作式管理方式。 Gap Inc.授权员工发表意见并采取行动，提供指导和见解，帮助他们将建议转化为战略。
在Gap Inc.看到他们的公开工作7. Yelp
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Yelp是一个免费的网站和移动应用程序，可以帮助人们查找和审查当地的优秀企业，服务和地点 - 并与世界各地的其他Yelpers建立联系。
Yelp的透明，支持性文化推动了人们的出类拔萃。 持续的建设性反馈，以目标为中心的一对一静坐，团队会议，并感谢您为完成工作而大声疾呼，强化了每位员工的成就，抱负和独特优势。 员工可以自由地实施独立的想法，并在他们学习的同时自信地领导，知道Yelp支持他们。
在Yelp看到他们的公开工作8.安德拉
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Andela成立于2014年，是一个致力于提升人类潜能的技术领导者网络。 通过寻求和支持非洲的顶级软件开发人员，Andela不仅可以在未开发的市场中创造就业机会，还可以帮助公司为未来编制高绩效的工程团队。 通过对传统员工收购计划的轻微改变，Andela能够同时刺激科技行业生态系统并解决日益增长的全球科技人才短缺问题。
首席执行官兼联合创始人杰里米约翰逊解释说：“人民，请小心，定期激励我。” Andela拥有一支充满才华的员工，鼓励团队成员提出任何问题，学习新技能，解决项目问题，并在开放和支持的环境中获得批评性反馈，以便员工在充满活力的环境中充分发挥潜能。很多乐趣。
在安德拉看他们的公开工作11. Bizzabo
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Bizzabo是一个屡获殊荣的一体化活动成功平台，可帮助来自全球各地的组织者创造成功的活动。 Bizzabo提供的软件使组织者能够构建出色的网站，销售门票，发展社区，移动互动并最大化活动体验。 Bizzabo旨在帮助创建有影响力的活动，目标是覆盖全国数百万人。
在Bizzabo，员工受到鼓励并有权获得所有权并成为企业家。 团队的所有成员都有自己独特的责任，每个人的声音都是平等的。 此外，队友们不断相互学习，并找到时间分享和倾听他们同事的新举措。
在Bizzabo看他们的开放工作13. MealPal
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MealPal的智能机器人应用程序可以让订阅者方便地享用午餐。 在费城，悉尼，墨尔本，伦敦，多伦多，波士顿，芝加哥，哥伦比亚特区，迈阿密，纽约和旧金山推出 - 有更多地方可供选择 - MealPal可帮助平日午餐，让来自1000多家当地餐厅的美味佳肴让您满意。 用户可以通过MealPal省钱的预付食品折扣来排长队，并且每天享受可爱的午餐，无忧无虑。
MealPal与员工建立了宝贵的合作伙伴关系，以便共享知识和经验。 直接访问所有领导者可以让员工挑选大脑并形成新的想法。 MealPal通过为每个人提供平等的创业机会来主动并成为其蓬勃发展的业务的推动力，从而平衡其协作教学与强烈的爱。
在MealPal看他们的公开工作14.暴雪娱乐
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暴雪娱乐于1991年由加州大学洛杉矶分校的三名毕业生创立，多年来一直发展成为最知名和最受尊敬的游戏名人之一。 全球拥有超过4, 700名员工，暴雪继续重新定义行业 - 从开创性的电子竞技和提升AAA特许经营权到为所有利益的玩家创造全新的游戏。
暴雪知道员工越多，他们就越有能力与他们的想法联系起来。 因此，公司非常重视职业发展，包括课程作业和令人印象深刻的嘉宾演讲者名单。 “与业内最优秀的人合作意味着我能够不断学习和提高自己。 每天开始工作真的很令人兴奋，“软件工程师Megan Chang说。
在Blizzard Entertainment看他们的公开招聘15.红蛙事件
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Red Frog Events是体验娱乐行业的先锋，以新颖独特的方式举办各种活动 - 从音乐节到障碍赛和啤酒品尝会。
不要让你的颈部有恒定的呼吸压力吗？ 你不会在Red Frog Events找到它。 领导层相信雇用有能力，有才能和值得信赖的员工的实践 - 然后实际上相信他们完成任务而不会偷看人们的肩膀。 该公司发现，凭借这一理念，团队的工作效率更高，并且对工作拥有严肃的所有权。
看看他们在红蛙事件中的空缺职位16. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
在支持性和赋权文化方面，T-Mobile知道如何从员工中脱颖而出。 例如，该公司放弃了老派绩效评估，以提高员工敬业度和增长的个性化方法，包括帮助与工作相关的课程，培养领导技能和在职培训。
在T-Mobile看他们的开放工作17.葛兰素史克
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葛兰素史克致力于通过研究和开发制药，疫苗和消费者保健领域的广泛创新产品，在全世界创造更健康的人口。 该公司在150多个国家拥有商业运营，在英国，美国，比利时和中国拥有89个生产基地和研发中心。
在GSK，鼓励员工发表意见并寻求新的体验 - 公司希望建立一支雄心勃勃，自信的领导者队伍。 它通过提供GSK全球工作现场的现有角色和同伴影子选项之外的众多学习和培训机会来实现这一目标，以确保其员工获得成功。
在葛兰素史克看到他们的公开工作18.指数交换
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Index Exchange是全球首屈一指的广告技术公司之一，为数字媒体发布商和供应商提供透明的交流方式，以编程方式实时销售其广告展示。 Index Exchange总部位于纽约市，在旧金山，芝加哥，伦敦，多伦多，蒙特利尔，基奇纳，悉尼，巴黎，米兰和杜塞尔多夫设有办事处，定义了当今在线技术的发展，以及广告技术领域最聪明的人才。
当员工被问及在Index Exchange工作时最喜欢的好处时，他们总是给出相同的回应 - 组织的愿景充满活力。 Index Exchange的技术优先服务客户的方法指导每位员工的使命，为所有客户提供卓越的产品，服务和性能。
在Index Exchange看到他们的开放职位19.会议组
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Meet Group（纳斯达克股票代码：MEET）是一个快速增长的移动应用程序组合，旨在满足人类连接的普遍需求。 通过使用创新产品和先进的数据科学，Meet集团保持着超过450万移动每日活跃用户的参与，并产生大量的休闲聊天，友谊，约会和婚姻。 Meet Group可帮助广告客户在全球范围内吸引客户，每日移动广告展示数以亿计。
Meet集团信任他们的员工，让他们有工作的自由，但最适合他们。 反过来，他们获得了解决问题的独特解决方案以及掌握新想法和项目的人。 此外，他们每个季度举办一次Hackd活动，员工需要两天的时间才能发挥创意并做出重大贡献。 数据分析师Mei Wong表示，“Meet集团对我而言非常突出，因为他们对创新有多开放。”
在见面小组看他们的开放工作21. BRPH
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BRPH设计明天的建筑物和结构。 该公司在内部提供其所有工程，建筑和设计服务，作为降低客户成本和更好地在内部协作的手段。 无论是复杂的制造工厂，21世纪的小学，还是物理学的工程技术，BRPH都能构思，设计，管理和提供超越客户期望的服务。
创新是BRPH所做的核心。 无论是设计标志性建筑还是为客户提供专业解决方案，BRPH都非常重视。 站在员工后面的是一个拥有开放政策的管理团队，因此您可以向他们提出任何问题以寻求帮助，并有机会继续接受教育以保持您的技能。
在BRPH看到他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
