渴望找到一个重视您的重要想法的雇主以及您想要推动信封的愿望？ 好吧，今天是你的幸运日。
我们收集了24家不同的创新公司，从而鼓励员工走出自己的舒适区域，尝试新事物，挑战现状。
听起来好得令人难以置信？ 我们甚至没有得到最好的部分。 这些令人敬畏的公司中的每一家都在招聘。 你知道该做什么。
1. Synaptics
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正如其名称所暗示的那样，Synaptics是一个突触和电子学的组合，最初由有兴趣在技术设备中利用神经网络的科学家创立。 Synaptics于1992年开发出第一款触控板，专注于人机界面设备，目前拥有1, 600多项专利，1, 700名员工和17亿美元的市场价值。
不断扩大的个人电子产品市场使Synaptics处于有利位置。 作为当前触摸和认证技术的领导者，Synaptics完全有望在人机界面技术的高增长领域超越竞争对手。 但是，Synaptics并不只是满足于现状。 该公司也正忙着进入物联网领域。
在Synaptics看他们的开放工作2.三星NEXT
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三星NEXT是一个由企业家，工程师，投资者，战略家和业务发展领导者组成的全球团队，致力于为全世界的企业家和创业公司提供支持。 三星NEXT通过三星无与伦比的资源和全球影响力，为技术创新者提供建立，发展和扩展产品所需的资金，资源，专业知识和关系。
三星NEXT深深植根于创业生态系统，与创新者合作，实现其激励世界和创造未来的愿景。 这种具有前瞻性思维的心态意味着三星NEXT的员工有机会影响已建立的全球强国的未来发展方向。 “我觉得自己得到了学习的报酬 - 如果你喜欢思考，创造和资助解决方案的自由，那么对你来说这是一个非常酷的地方，”全球战略和商业行动的Lily Chen说。
在三星NEXT看他们的开放职位Yext
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Yext是领先的数字知识管理或DKM平台。 Yext的使命是让公司控制他们在地图，应用程序，搜索引擎，语音助理和其他智能服务的数字世界中的品牌体验，从而推动消费者发现，决策和行动。 如今，包括Taco Bell，Rite Aid和Steward Health Care在内的数千家企业使用Yext Knowledge Engine™来管理他们的数字知识，以提升品牌参与度，推动客流量并增加销售额。
作为一家公司，Yext正在开创一个名为数字知识管理的全新类别。 这种创新精神使员工能够利用大机会迎接新挑战并推动自己的事业发展。 “Yext非常欢迎并接受变革，”高级销售工程师Lexi Bohonnon表示。
在Yext看他们的公开工作6. Pulte Mortgage
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Pulte Mortgage成立于1972年，为近50万客户提供贷款服务。 他们是PulteGroup的全资子公司 - PulteGroup是全美最大的住宅建筑商之一。 他们为Pulte Homes，Centex，Del Webb，DiVosta和John Wieland Homes and Neighbour的客户在大约50个市场提供新房建设融资。 Pulte Mortgage很自豪能成为一个机会平等的雇主。
认为抵押贷款行业没有任何创新或令人兴奋的事情？ 再想想。 普尔特员工拥有无数的学习资源，从广泛的内部机会到外部会议，会员资格和学费援助 - 所有这些都是平易近人的同事和管理人员随时准备出路。 Pulte非常适合渴望发展事业的人，而不仅仅是找工作。
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作7. Dealnews
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DealNews旨在为消费者提供互联网上最优惠，价格最低的优惠。 该公司与世界上最知名的品牌合作，通过虚拟工具推广电子，服装，餐饮，旅游等，最终发展客户的客户群，同时为在线购物者带来优质产品的大宗交易。
尽管DealNews存在等级制度，但同事们更多地作为一个团队努力实现集体目标。 员工随时愿意接触任何职位的人，分享想法或关注点，每个人共同努力创建和实施可以推动公司向前发展的计划。
在Dealnews看他们的公开工作8. AT＆T
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AT＆T很高兴宣布扩展其娱乐和内容服务。 该公司是美国最大的付费电视提供商，也是世界上最大的付费电视提供商之一。 该公司利用其广泛的媒体足迹和高速服务，覆盖超过6000万个地点，为全球客户提供黄金时段的节目，体育赛事和电影。
AT＆T相信培养员工以及他们的伟大创意。 为了使团队成员能够更好地了解业务，公司为员工提供了轮换公司许多不同方面的机会，包括工程，营销和员工支持。 视频营销副总裁Hanny Patel补充说：“你可以直接从大学毕业，并在有很多不同的工作和机会后退休。”
在AT＆T看他们的公开工作13. 540
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如果政府机构提供的技术解决方案具有令客户满意的尖端功能，那该怎么办？ 这是540.co自2013年以来通过联邦客户的全栈开发回答的问题。 技术极客和顾问团队旨在为国防部及其他部门注入硅谷心态，而不会在途中陷入僵局。
决策者存在于540，但每个人都被认为是领导者。 分散的管理风格感觉平淡，因为工作分工是平等的。 此外，根据技术优势和专业兴趣，角色的形状适合个人。 这种个性化也为员工提供了大量的责任和主动性 - 这就是不需要持续监督的原因。
在540看他们的公开工作15. DealerSocket
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DealerSocket构建了一个创新的软件套件，可以指导和优化汽车经销商在消费者生命周期的每个阶段的客户互动体验。 从最初的兴趣到最终的购买，该公司完全集成的技术平台提供从CRM，股权挖掘，库存到销售，营销和服务的所有工具。
DealerSocket不断创新的一种方式？ 有一个支持的气氛。 鼓励员工在需要时寻求彼此的帮助和指导。 该公司认为，营造一个人们可以每天继续学习和成长的环境非常重要。 它通过雇用顶尖人才并创造一个可以在同行之间有机地发生过程的地方来实现这一目标。
在DealerSocket上查看他们的开放职位16. Linux基金会
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与全球开源社区一起，Linux基金会旨在通过创建历史上最大的共享技术投资来解决最棘手的技术问题。 通过与世界领先的开发商和公司合作，提供必要的工具，培训和活动来扩展任何开源项目，非营利组织的服务有助于创建充满活力的生态系统，以支持众多开源项目的长期增长。
Linux基金会不仅仅是为了解决棘手的技术问题而进行创新，该公司还在创建自己的员工队伍时进行创新。 该公司实际上是动力的，雇用了36个不同州和4个国家的个人。 为了实现这一目标，我们为员工提供津贴，帮助他们装备家庭办公室，购买自己的电脑，并租用世界各地的共同工作空间。
在Linux基金会上看到他们的开放职位17.目标
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目标客户痴迷 - 他们寻求制造设计精良的产品 - 而且自公司成立以来，这种情况几乎没有变化。 但Target的成功源于其改变和拥抱新技术的意愿。 实惠的价格已经广为人知，但值得注意的还有Target的创新履约选择，如订单取货，加油，发货当日送货服务和Restock。
由于其先进的公司文化，一些员工将Target描述为伪装成财富500强公司的初创公司。 目标工作场所充满了热情和强调提供高质量工作的精神。 授权是管理风格的重要组成部分 - 只要他们做得很好，就鼓励团队成员以最适合他们的方式工作。
看到他们在Target的开放工作19.加快贷款
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快贷是全国最大的抵押贷款机构。 三十多年来，该公司在数字技术领域的无可比拟的进步使该行业发生了革命性的变化。 其技术工具，结合房地产，体育，媒体，娱乐，风险投资，物业管理，出版和游戏行业的33, 000多名员工的专业知识，帮助改善了数百万美国人的财务生活，并赢得了该集团因创新和客户满意度而重复奖项。
谈到Quicken Loans的声誉，你会听到“fintech先锋”这个词用得很多。 员工受到公司帮助简化抵押贷款流程的使命的激励，他们总是庆祝他们的辛勤工作。 当他们走在走廊上或在会议结束时热闹地唱歌时，经常可以找到同事交换高五。 像这样的小事情是公司独特文化的特征，让每一天都充满活力和充满活力。
看看他们在Quicken Loans的开放工作21. CSC
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CSC®为业务生命周期的每个阶段提供解决方案，是全球商业，法律和金融服务的公认领导者。
CSC的一个关键信息是“完成工作。”员工可以做出决策，帮助企业更顺畅，更智能地运营。 经过所有的努力和创新，员工乐于回击并庆祝他们的成功。 想想特殊的食物日，午餐和早餐，以及公司带来的现场食品卡车，以奖励员工的奉献精神。
在CSC看他们的开放工作23.结标准
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Knot Standard是一家定制男装公司，允许客户在一对一的约会中见面，创造自己独特的服装。 Knot Standard为大众提供时尚前卫的定制服装 - 从西装，衬衫，裤子到大衣，雨衣，连帽衫和慢跑套装。 为了满足那些希望获得高品质，合身外观的成熟男士的需求，消费者可以在线或在Knot Standard的八个全球展厅中制作他们自己的定制作品。
在Knot Standard工作最令人兴奋的方面之一？ 根据员工的说法，这是公司如何设法保持其初创的感觉和心态。 通过庆祝成功，并使公司中的每个人都保持在沟通循环中，员工能够看到他们的努力产生的物理产品 - 并保持积极推动前进的动力。
在结标准中看到他们的开放工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
