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无论他们的坏习惯是什么，某些讨厌的同事都不是那种自我意识的人。 那么，您如何确保您的反馈得到一位不那么自我意识的同事的肯定，并导致他们的行为发生一些变化？ 以下是一些规则。

所以你正在寻找一份新工作。 既然你有更多的经验，但是你可以用简历做什么呢？ 看看一些聪明的策略来修剪旧的并为新的腾出空间。

没有得到正确的答案？ 尝试使用这个简单的修复方法重新解释您的问题。

认为你不能每天都创造新的东西？ 再想想。

不幸的是，答案不是“只有你应该立即雇用我！”

现在不是抱怨过去老板的时候 - 相反，你会希望保持积极态度并给出具体的例子。

一个常见的面试问题，我们告诉你如何回答告诉我自己的广泛问题。

你的简历的教育部分可能有点棘手：它应该去哪里？ 你应该列出你的GPA吗？ 你参加过的所有学校，还是最近的学校？ 我们的朋友Job Jenny就如何最好地管理简历的这一部分提出了一些建议。

你知道的每个人都会反复询问它。 不妨为它做好准备。

很少有采访场景像你的采访者说的那样，“把这笔笔卖给我。”这里有一些技巧可以自信地回应这个提示。

您是否被要求在求职面试中讲述一个故事？ 以下是如何从头到尾回答行为面试问题。

当你被问到“是什么让你与众不同？”时，请不要冻结。相反，请按照这些步骤和示例答案来制作完美的回答，无论是在面试还是应用程序中。

在面试中，您需要提供有关如何改进公司产品的建议吗？ 这是如何做到这一点，而不是粗鲁或过于挑剔。

我们编制了一份通过面试时可能会被问到的最重要问题列表。 这些问题和答案将为您准备任何面试。

你团队中的某个人搞砸了，现在你需要弄清楚如何向客户道歉。 你怎么能把事情做好并仍然保持良好的关系？

作为经理，你会犯错误 - 所以知道如何向员工道歉（正确的方式）非常重要。 以下是您发现的任何情况的一些提示。

这是一个棘手的问题，所以当你的老板问你时，如何做到正确，你想如何成长？ 毕竟，这可能是您获得资源的机会。

答案不是，就是这个。

无论您是实习生还是高级管理人员，这些日子，申请您资格过高的工作并不罕见。

最后！ 一些不同的策略可以轻松回答这个棘手的面试问题 - 而不是，嗯，我的风格是成为一个好老板。

5年后你在哪里看到自己？ Muse首席执行官Kathryn Minshew分享了如何在一个简短的视频中回答这个严峻的面试问题。

你想改变职业，但你担心自己没有相关经验。 以下是如何评估您需要的技能并反思您拥有的技能。

你认为申请更少的工作，但登陆更多的采访听起来好得令人难以置信？ 对你和你的时间来说是个好消息，不是！

因为如果你在公司工作，那就容易多了。

如果你真的想降落你的梦想，不要将你的搜索限制在工作板上。

所以，你感觉与老板真的脱节了。 你喜欢他们，但你似乎永远不会在同一页上。 以下是如何让他们（很好）通过电子邮件或亲自安排定期办理登机手续，让您的生活更轻松。

当涉及到您在下一个雇主中寻找的东西时，灵活的时间表在您的列表中很高。 但是，你怎么能在求职面试中看到这个话题而不是看似放肆或懒惰？ 这里有一些建议，以确保你在同一页上 - 同时仍然给人留下积极的印象。

在面试期间，害怕要求面试官重复一个问题？ 这有三种方法可以做到这一点而不会感到尴尬或使你的面试官不舒服。

那么，你有点低估了新项目实际需要多长时间，现在截止日期接近过快？ 以下是为了保护您的声誉并确保此错误不会影响您的老板，同事甚至客户从长远来看您的方式。

以下是如何找到和接触潜在的联系人并让他们每次都说是的。 信息访谈最终可以带来一个很好的机会。